「企業のグローバル化」は、「人材のグローバル化」。国を超えた人材の移動、IT技術の発達など、ビジネス環境のドラスティックな変化の時代にあって、企業はグローバル化を加速させています。そこでは、コア人材だけでなく、現場の実務担当者レベルで現地の顧客・取引先・社内の同僚とコミュニケーションをとり、仕事を円滑に進めながら成果を出すことが、求められています。しかし、求める人材に対する明確な要件、そして育成プログラム体系が整備されている企業はまだ少なく、早急な対応が必要です。 |
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サイコム・ブレインズのグローバル研修
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“企業のグローバル化”ということが日本においても長年、言われてきましたが、2008年のリーマンショックに端を発する経済の減速や、少子高齢化による国内市場の縮小といった事態に直面し、多くの日系企業が10年後、20年後の生き残りをかけて世界市場に打って出ざるを得ない状況になったのではないでしょうか？ サイコム・ブレインズ株式会社 本社 |
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１．海外拠点との連携により最新情報を反映 シンガポール・上海・バンコク・インド拠点のネットワークを活用し、海外現地法人で実際におこっている様々な問題や経営戦略上の課題などの最新情報を取り入れながら、ハイクオリティーな研修を提供しています。日本人グローバルリーダー育成から海外現地法人における人材育成までグローバル人材の育成を幅広く、強力にサポートしています。 |
 サイコム・ブレインズ (アジア) 専任講師 サンディ齊藤 |
CICOM BRAINS (Asia)世界がますます小さくなっている今、日系企業が効率的かつ効果的に海外展開をすることが求められており、同時に、各国における人材及び組織の強化が急務となっております。しかしながら、アジア地域では、文化や習慣・価値観の多様性により、人材の育成や組織の開発に苦労しているという声を良く耳にします。 我々は、本社サイコム・ブレインズの研修企画・実施のノウハウを元に、日系企業のアジア拠点における人材育成の取り組みを支援するべく、この度、シンガポールに拠点を作りました。 ビジネス界での共通語とも言われるＭＢＡのコンテンツをベースとした研修の企画から運営、またさまざまなロジステックの手配全般をお手伝いすることにより、日系企業アジア拠点の人材強化に貢献してまいります。 |
 サイコム・ブレインズ （上海） 総経理 林 久美子 |
CICOM BRAINS (Shanghai)中国はまさに「世界の工場」から「有力市場」へと位置づけを変えようとしており、当地におけるビジネスでは、益々現地人材の戦力化が必要不可欠となってきております。激烈な市場競争に勝つためには、商品力はもとより、人材力もその要になるといっても過言ではないでしょう。在中日系企業で「人材の現地化」が唱えられて久しく、これはまさに日系企業における永遠のテーマのようになりつつあります。現地人材のポテンシャルを引き出し、能力開発を行い、人材を人財に変えていく人への投資を真剣に行う企業こそが成功すると言えるでしょう。一方、日系企業の人材育成への関心度は10年前と比べると格段に高まっており、世界で活躍するグローバルリーダーを中国から輩出することも近い将来あるものと言えます。 サイコム・ブレインズ（上海）では、本社のノウハウに現地での長年の経験を加味し、当地における日系企業の人材育成のサポートをさせていただきます。また日本やシンガポール、タイの拠点とのコラボレーションにより、お客様のアジア地域の人材育成にも貢献してまいります。 |
２．ビジネス英語研修からグローバルリーダー研修・海外赴任前研修・異文化コミュニケーション研修まで
サイコム・ブレインズのグローバル研修は、幅広い研修領域をカバーし、英語力の底上げからスキル別ビジネス英語研修、グローバル人材に求められる異文化コミュニケーション研修、ダイバーシティ研修、グローバルリーダー研修、海外赴任前研修まで事業戦略や組織・個人におけるグローバル化の各フェーズに応じて、経験豊かなコンサルタントがカスタマイズしたプログラムを設計し、ご提案します。
＜グローバル人材に求められる主要なスキル＞
国を超えた人材の移動、IT技術の発達など、ビジネス環境のドラスティックな変化の時代にあって、グローバル企業では
「国や地域あるいは文化の違いに関係なく活躍できる人材」
「働くロケーションがどこであろうと、高いコミュニケーション力を発揮し、周囲を巻込んでビジネスの成果を出せる人材」
が強く求められています。
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３．グローバルビジネスを熟知したハイクォリティな講師陣による指導
講師陣は英語の指導経験のみならず、グローバルな企業における実務経験を豊富に持ち、ビジネスの慣習やカルチャーに習熟しております。こうした強固なビジネスバックグラウンドを持つ講師が実践的な指導とダイレクトなフィードバックによりグローバル人材に求められるスキルの向上と継続的な学習へのモチベーションを促進させます。
