CICOM-GLPトップページ ＞ 人材育成ご担当の方へ
- 英語でも業務を遂行できる人材を早期に育成しなければならない。
- 社員に推奨できる質の高いビジネス英語プログラムを探している。
- 集合研修では、なかなか社員が集まらずに実施ができない。そのため外部スクールを活用したい。
- 英語中・上級者が満足し、かつ実務で使えるプログラムってあるのだろうか？
- 語学スクールに社員を通わせているが、実務で使えるスキルが身につかない。
このような問題を感じていらっしゃるご担当者様は、
CICOM-Global Leadership Programをご活用ください！
CICOM-GLP (Global Leadership Program)（旧名称CICOMスクール）は
企業の「英語でも業務を遂行できる人材の育成」に貢献してきました。
CICOM-GLPの設立から12年間に渡り、250社を超える企業にご利用いただいています。
●CICOM-GLP 活用事例
- ＜事例 1＞
- ビジネス英語研修のアドバンスコースとして活用
導入企業：外資系コンサルティング会社、日系電機メーカー、日系海運会社等
対象者：公募あるいは指名による若手〜中堅社員 - ＜事例 2＞
- 選抜・指名型のグローバル人材育成研修として活用
導入企業：外資系海運会社、日系化学メーカー、日系情報処理会社等
対象者：国際要員あるいは幹部候補の中堅社員 - ＜事例 3＞
- 公募型自己啓発研修メニューの一環として活用
導入企業：日系通信会社、監査法人、総合商社、官公庁等
対象者：主に若手〜中堅社員 - ＜事例 4＞
- 国内ビジネススクール派遣制度として活用
導入企業：外資系製薬会社、大手建設会社等
対象者：各部門長より推薦された主に中堅社員 - ＜事例 5＞
- 上長推薦によるスキルアップ支援として活用
導入企業：中堅コンサルティング会社、IT系ベンチャー企業、その他外資系企業多数
対象者：ハイポテンシャルな若手〜中堅社員 - ＜事例 6＞
- 海外留学、赴任者に対する事前学習として活用
導入企業：日系広告代理店、日系通信会社、日系電機メーカー、
対象者：海外留学、赴任予定者
CICOM-GLPを活用すると、以下のような数々のメリットがあります。
社員の方々は・・・
- 毎週通学という継続学習でコミュニケーション力とビジネススキルが定着します。
- 社外のさまざまな業界に勤務されている方々とのネットワークを構築し、情報交換を行うことで、幅広い考え方や新しい視点を身につけることができます。
- 英語での議論やプレゼンテーションに自信がつき、英語での業務遂行能力が高まります。
- 基本的なマネジメントスキルや戦略構築のフレームを修得し、広い観点からご自身の業務を遂行できるようになります。
- 毎回のクラスで主体的な参加を求められることにより、自立心やリーダーシップが醸成されます。
人材育成ご担当者様は・・
- 集合研修で人が集まらなくても、一名から育成が可能です。
- 集合研修に比べて、格段に手間がかかりません。
- 部門からの個別ニーズに対応可能です。
●法人会員制度
社員研修プログラムの一環として、または社員の自己啓発に対する会社としてのバックアッププログラムの一環として、御社社員の方をCICOM-GLP( Global Leadership Program)へ派遣することをご検討されている人材育成ご担当者の方へ、法人会員制度をご案内いたします。
法人会費 (105,000円<税込み>) をお支払いいただくと、社員の方がCICOM-GLPに何名申し込みをされても、入会金 (一人あたり21,000円<税込み>) が免除されます
受講者リスト、出席状況報告書、評価表（※）等を作成し、御社社員の方の受講状況を定期的にご報告いたします。必要に応じてさらにきめ細かな対応をさせていただきます。
※出席率７割以上、かつ指定の課題やプロジェクトを終了した場合、発行されます 。
ご希望に応じて、御社社員の育成プラン作成、社内告知文書作成等のお手伝いをさせていただきます。
お問い合わせ：CICOM-GLP担当 藤井・宗像（むなかた）
電話:03−5294−5571 月〜金 10:00−19:00 土 9:30−16:00