日系企業の経営課題と人材の育成像

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在タイ日系企業が直面する経営課題

タイに進出している日系企業の数は6,000社とも7,000社とも言われています。これは日本企業の海外進出先としては中国に次ぐ数の多さであり、多くの企業にとってタイにおける事業はグローバル戦略上重要である、ということは言うまでもありません。しかし、かつて高い成長率を誇ったタイ経済の伸びは鈍化しつつあり、周辺国とのコスト競争にもさらされるなど、決して楽観できる事業環境ではなくなっています。

こうした事業環境の変化の中で、多くの在タイ日系企業は、優秀な人材を獲得・育成・リテンションし、新規のローカル顧客を獲得するとともに、経営の現地化やイノベーティブな製品やサービスを開発することによって持続的な成長を遂げる必要性、つまり「組織の変革期」に直面しています。

サイコム・ブレインズUBCLでは、タイ人マネジャーがリーダーとしての自覚をもち、高いモチベーションをもって部下育成や自部門のマネジメントにあたるマインドを持つ人材に成長するための機会として、様々な企業内研修を提供しています。

在タイ日系企業に必要な人材の育成像

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