ASSESSMENT评估

可以实施的全球化内容

我们确信评估是作为培养下一代领导人和发展组织本身的客观标准的一项有用的工具。我们的客户经常会需要在全球范围进行评估,因此我们从海外推进评估。
在人才管理评估上有两大领域。一个是看人才本身的性格、行动趋向以及与他人的关系。一个是评价作为一个领导人所需要的潜在专业技能。对于前者,目标不是将你与他人比较,而是更好地了解你自己,这样才能有助于个人发展。同样它也是用于雇佣、升职,观察适应性,并将特定的人合适地安放到组织中的有效工具。后者则用于找出个人能力所在的相对位置,然后采取行动以实现个人发展。它也可以用于同一个公司在不同国家的人员的比较或在不同公司间的比较。公司用这些信息来进行人才管理或组织发展。