为了提升人和组织的能动性,思康博的咨询专家把评估,影像教材,训营培训,后续跟踪服务等有机地结合在一起,为您提供最合适的人力资源解决方案。另外我们灵活运用东京,上海,新加坡,曼谷各个机构的网络关联,支援并担当亚洲地区中坚力量的当地员工的培养计划。
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部長阶层、
課長阶层的培养下一代経営干部的选拔和培养/作用的定义和评价/理念、理想的渗透
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职场新人、
年轻员工的培养自学成长精神的酿成/依据经验学习模式行为的习惯化/主动型沟通技巧
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营业组织的强化
组成可出成果的营业组织/提高访谈、提案、成交能力/中国、亚洲地区本地职员的营业能力强化
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女性管理者以及
候选人的培养解决候选人不足/自信、决策力、领导力的强化/上司的意识改革和养育力的强化
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国内对全球化、
异文化的适应及支援强化异文化适应力/对海外赴任者的赴任前教育和后续跟踪/在新兴国家的实习生
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本地职员的培养
海外机构领导的培养/核心人才的实力的提高/本地经营干部的选拔和培养
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英语沟通
强化英语能力的全公司体制的建立/自学的习惯化/提高全球化环境下不同情况下的对应能力