职场新人、年轻员工的培养自学成长精神的酿成/依据经验学习模式行为的习惯化/主动型沟通技巧

在职场恳切,认真地指导难,那么如何处理?

培养「通过在职场摸爬滚打可以自我成长的人才」

近来经常听到负责人才培养的专员如下讲「抽不出时间对职场新人、年轻职员进行培养」「和职场新人、年轻职员本身接触少,熟识度的把握难」。
随着更多职场越来越繁忙,周边员工认真指导培养新人的OJT模式已经比较困难。在这样的环境下可以认为对应届生和年轻职员的要求则是成为「通过在职场摸爬滚打可以自我成长的人才」。

从「入职后三年的成长图解」分解应届生和年轻职员必须具备的素质和技巧

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