职场新人、年轻员工的培养自学成长精神的酿成/依据经验学习模式行为的习惯化/主动型沟通技巧

  • 解决方案

课题和解决方案实例

课题 1
  • ・希望职场新人、年轻职员能够尽早成为职场主力
  • 强化主动性部下
    ※主动性部下…理解组织的目标并能够用组织成员的意识主动奉献的姿态
  • 可以和周围的人员进行建设性的、发展性的对话
  • 能够从工作的经验中吸取教训并能够思考更好的方法应用到下一次的工作中
  • 学习基础的逻辑思维,提高在实际工作中自我发现问题及思考解决办法并在工作中加以实施的能力
课题 2
  • 想防止职场新人、年轻职员过早离职

【对职场新人、年轻职员】

  • 营造职场新人、年轻职员可以倾诉烦恼、不满情绪的环境
  • 把握职场新人、年轻职员自身在哪个方面容易造成精神压力反映并学习适合他们的处置方法
  • 学习并掌握提高工作生产效率的布置能力

【对上级、OJT教练】

  • 学习对职场新人、年轻职员的沟通手法(表扬,批评,教导,辅导)
课题 3
  • 在职场新人上岗前,学习掌握最基本的知识、礼仪
  • 在入职内定阶段学习作为一名商务专员应该具备的基础知识。在此基础上在职场新人培训时通过演练巩固在入职内定阶段学习的知识