女性管理職および候補者の育成候補者不足の解消/自信・意思決定力・リーダーシップの強化/上司の意識改革と育成力の強化

  • ソリューション

課題とソリューションの例

課題
  • 女性管理職候補者に、自信を持ってリーダーシップを発揮して欲しい
  • 困難な状況で誤った意思決定・誤った行動をしないための「自分の軸」を持つ
  • 自己を深く内省し、自身のリーダーシップスタイルをつくる
  • 管理職としてのビジョンを構築する
  • 企業社会におけるマジョリティである男性文化との対峙の仕方を学ぶ
課題
  • 上司に、候補者をどのように育成すべきか認識させたい
  • 女性部下に対し、男性部下と同様に中長期的視点でキャリア構築を計画すべきであることを認識する
  • 女性部下に対するキャリア面談の進め方を習得する
  • 女性部下に対する業務のアサインの仕方を検討する
  • 女性部下のモチベーションを強化するための、コミュニケーションの取り方を検討し、効果的手法を習得する
課題
  • 経営幹部を、女性管理職の中から選抜・育成したい
  • 経営幹部候補者を選抜するための客観的な指標を持つ
  • 指標にそって候補者を評価し、候補者の特性(気質)を可視化する
  • 個別のフィードバックセッション実施により、候補者が今後経営幹部として活躍するうえでの課題を自ら認識し、解決のためのアクションプランを立案、実施する

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