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⼈事制度クイック診断 & アドバイザリー
〜組織の課題を可視化〜

「従業員がなかなか定着しない」「良い⼈材が⼊社してこない」

制度と企業戦略との整合性がとれていない、あるいは制度がシンガポールの標準に合っていないことが原因かもしれません。御社の⼈事制度を客観的に把握してみませんか?

⽬的

  • 現⾏の⼈事制度を短時間で(数週間程度)客観的に調査・分析し、企業戦略との整合性確認、ローカルマーケットの標準との⽐較を⾏う
  • まずは第1ステップで、改善の必要性診断を⾏う
  • その後、制度⾒直しが必要な場合は第2ステップ、第3ステップで⽀援を⾏う

⼈事制度・⾵⼟改⾰の全体像

  • 「⼈事制度クイック診断」では、⼈事制度と組織の「健康診断」を実施、課題の把握と制度⾒直しの必要性を特定する

調査内容(第1ステップの活動)

  • ⼈事規定類、業績評価制度と運⽤実態、報酬体系、福利厚⽣等の分析
  • コア・スタッフへのインタビュー(選抜)
  • 従業員満⾜度調査(全社員)
  • 評価報告(制度⾒直しの必要性を特定)
  • ※その後の制度⾒直しと新制度への移⾏におけるご⽀援も可能です。
お問合わせ・資料請求詳細、お⾒積り、その他⼈材育成に関するご相談など、お気軽にお問い合わせください。

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