ワゲニンゲン大学助教授

人口生物学者。生産計画の分野で博士号を取り、情報技術産業でのキャリアを重ねる。人間の社会的行動のダイナミクスに着目し、人間は予測不可能な存在ではないとの観点から、様々な学術的研究成果をフィールドに適合すべく、シミュレーションゲームや社会的シミュレーションを駆使している。父ホフステード博士とともに、「多文化世界 -- 違いを学び未来への道を探る 第3版 」を執筆。世界各地で文化をテーマに講演活動を行っている。

ホフステード・センター マネージング・パートナー／イティム インターナショナル創業者

ILO(国際労働機関)のエコノミストとして世界65カ国の文化とマネジメント、経営手法を分析研究したのち、ヘールト・ホフステード博士とともに1985年にitim International, the hofstede centreを設立。以来、国民文化と組織文化の両面から、国際機関、教育機関、企業のパフォーマンス向上に従事。教授の組織文化のモデルを発展させ、企業がその目的を果たすための最適な環境づくりに貢献している。

早稲田大学商学学術院教授 博士（商学）

専⾨は国際ビジネス／異文化マネジメント。⽇本における異文化マネジメント研究のパイオニアであり、異文化アプローチを軸とする企業研究に加えて、異文化リーダーシップに関するエグゼクティブ・プログラムも積極的に展開している。最近の関連著書としては『多国籍企業と異⽂化マネジメント』（単著、同文舘2008）、『インド・ウェイ⾶躍の経営』（監訳、英治出版2011）、『異文化マネジメントの理論と実践（編著同⽂舘2016年3⽉刊行）、『文化を超えるグローバルリーダーシップ』（監訳中央経済社2016年4⽉刊行）がある。

NTTコミュニケーションズ株式会社
ネットワークサービス部 オープンネットワークサービス部門長

1988年にNTT入社。入社10年目以降一貫してグローバルサービスの展開に関わり、米国に5年半、オーストラリアに社長として5年半計11年の駐在を通じ異文化の中でのリーダーシップを経験。また、2015年より国内最大のサービスブランド「ＯＣＮ」（インターネット及びモバイル）のサービス群及び世界最大級のグローバルＩＰネットワークに関連するサービスを企画・開発する組織を率いる。

株式会社 電通
人事局次長 兼 電通ダイバーシティ・ラボ(DDL) 多文化ワーキンググループ・リーダー

1984年電通入社。クリエーティブ部門、営業部門などを経て2004年より2011年までアジア統括会社（シンガポール）に駐在、企業内大学（電通ネットワーク・アジア・カレッジ）を立ち上げ。2014年より現職。

日産自動車株式会社
アジア大洋州ビジネスマネジメント部長

1990年に日産自動車（株）入社以来、主に海外事業の販売、マーケティングを担当。ニュージーランドに３年、南アフリカに３年、米国に４年、中国に２年半の計１２年半、海外に駐在。また、COOのテクニカルアシスタントを２年間務めたこともあり、グローバルな経営の中で、リーダーがどう文化の要素を意識し、それを現場にどう浸透させたかを体感できる機会に恵まれた。

株式会社CORESCO 代表取締役
マーサー ジャパン株式会社 シニア・フェロー

組織人事分野のコンサルティングを幅広く手掛け、特にグローバル化に伴う組織・人事面の対応、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、英語環境における高難度ファシリテーションなどに強みを持つ。マーサーを始めとするコンサルティングファームに対して外部コンサルティング・リソースを提供しつつ、独自のプロフェッショナル・ネットワークを生かした新たなコンサルティング・ビジネスモデルの構築を志向。一般社団法人はなそう基金　代表理事、Mt. Fuji世界旅館プロジェクト プロジェクト・リーダー