採用情報

代表メッセージ

サイコムブレインズのミッションは「人材育成のイノベーター」です。 サイコム・ブレインズ株式会社 代表取締役社長 西田 忠康

西田 忠康

創業以来18年間を振り返ると、私達にとってのイノベーションには3つの段階があると考えています。第1段階は、従来にないコンテンツ領域の開拓でした。海外ビジネススクールに留学しなくてもグローバルビジネスを習得できる講座(現在のCICOM-GLP)やエンジニアや研究職のためのMOT講座(現在のCICOM-ISL)がその一例です。第2段階は、研修サービスのグローバルな拡大でした。外国の研修会社に肩を並べねばという意識を持ちつつ、2007年にシンガポールで、2009年には上海で研修事業を始めました。今、第3段階として、私たちは人材育成の生産性を高めるというテーマに取り組んでいます。ITは学習の世界に効率性・大規模実現性・パーソナル化というそれぞれ異なる刺激をもたらしました。私達はそれを最大限に用いながら、私達が強みとするインタラクティブでカスタマイズの効いたやり方を融合させ、効率的かつ実践的な成果を創造しようとしています。

人材育成が提供するサービスには、課題の把握、顧客満足、成果実現の3つが求められますが、これらは全て無形のものです。こういった領域でイノベーションを起こすためには、Imagination(構想力があること)とEmbodiment(概念を具体化・体現できること)、この2つの資質が欠かせません。また、近年、人材育成の分野も国内外で競争が激しくなってきており、アイデアを実践するSpeedがなければイノベーターどころか、陳腐な存在になっていまいます。

サイコム・ブレインズが提供するコンテンツやソリューション領域は結構広く、今までの仕事の経験や人のネットワーク、あるいは大学・大学院での学びが役立つ部分が大いにありますし、そういうご自分のアセットを持ち、活用する意欲のある方を求めています。また、コンサルタントには、価値ある提案を行う必要上、クライアント企業の事業戦略や経営課題を理解する能力や、タレントマネジメントに関連する知識を常に高めていくよう求められます。

ユニークな強みとチャレンジの意欲を持ち、Imagination, Embodiment, Speedを強みにしたプロフェッショナルを志向する方と是非一緒に仕事したいと願っています。

人材育成とキャリアパス

サイコム・ブレインズは “人材育成のイノベーター”を標榜し、社員一人ひとりに対してもそれを求めます。社員がイノベーターとして活躍できる環境を、サイコム・ブレインズは用意しています。

フラットかつダイバーシティを実現した組織

フラットな組織体制であるため、現場発のアイデアを実現しやすく、意思決定も迅速に行われます。また、社員の男女比がほぼ1:1、国籍もアジア・ヨーロッパ・アメリカとバラエティに富み、タイバーシティが実現されています。
アジア各国の教育機関・組織と提携し研修を実施していますので、社員の活躍の場は、日本や海外拠点のある上海・シンガポールにとどまらず、アジア全域に拡大しています。

社員の活躍を促す態勢

社員はそれぞれが明確なミッションを持ち、それを全うするために、オーナーシップを発揮しつつ日々全力を尽くします。さらに適性と能力、及び本人の意思も踏まえた上で、様々なプロジェクトに参画することが可能です。

能力開発の機会は数多く、東京オフィス社員全員が受講する研修(年2~3日間)の他、ワールドワイドで全社員が集合して実施するワークショップ(年1回 2~3日間、日本またはその他のアジア地域にて開催)や、当社通学型ビジネススクールプログラムの受講(上司の承認が必要)、E-Learning受講、CPLP(※1)勉強会への参加、ASTD(※2)国際会議への派遣など、本人希望による受講、あるいはマネジメント指名による受講等様々なものがあります。

※1CPLP:
Certified Professional of Learning and Performance。Learning and Development 部門のプロフェッショナルを認定するアメリカ発の制度。
※2ASTD:
American Society for Training & Development=米国人材開発機構。1944年に設立された非営利団体で、米国ヴァージニア州アレクサンドリアに本部を置く。約100カ国以上の国々に約40,000人の会員(20,000を越える企業や組織の代表を含む)をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織。上記CPLPはASTDが推進する制度。

職種とキャリアパス

社員はジェネラリストエリア、GM & エキスパートエリアのいずれかに属します。

ジェネラリストエリア

このエリアは、管理職ではない社員が属するエリアであり、コンサルティング職・プランニング職・アドミ職の3職種で構成されます。
採用時は3職種のいずれかで採用されますが、入社後は職種を超えた異動の可能性があります。このエリア内では、様々な領域の研修やプロジェクトを幅広く経験しつつ、その中からなるべく早く専門性あるいは得意分野を構築して頂きます。

GM & エキスパートエリア

このエリアには、管理職であるジェネラルマネジャー、及び各職種のエキスパートが属します。
エグゼクティブコンサルタント・専任講師は必ずしも当社の正社員である必要はなく、柔軟かつオープンな契約形態で活動することが可能です。

ジェネラルマネジャー
各部門におけるビジネスドメインの強化をミッションとします。
エグゼクティブコンサルタント
特定の得意分野を持ちつつ、顧客に対し幅広いソリューションの提供を行います。
プログラムディレクター
新プロダクトの開発・対外プレゼンテーション・アライアンス先の開発等を行います。
専任講師
特定の得意分野において、当社の専任講師を務めます。

募集要項

新卒採用

現在募集は行っておりません。

中途採用

■ 募集職種:HRDコンサルタント
業務内容 企業向け研修プログラムの企画・提案
応募資格
  • 大卒以上
  • 企業研修の運営や営業経験、あるいは企業における教育・研修業務経験のある方
求める能力
  • 企業の教育ニーズに関するソリューション営業力
  • 企業研修やワークショップの企画・提案力
  • 外国人講師との打ち合わせが出来る程度の英語力があれば尚可
  • 海外でのビジネス経験や在住経験歓迎
勤務体制
  • 勤務時間 9:00〜17:45
  • 土日祝休(完全週休2日)
  • 研修実施あるいは行事等により休日勤務の場合には振替休日取得
  • 初年度有給休暇10日間(試用期間3ヶ月経過後)
  • 夏季休暇4日間
  • 年末年始休暇(12月29日〜1月4日)
処遇
  • 基本給(月次給与)は、経験・能力及び前職の処遇を勘案のうえ提示
  • 上記以外に賞与年2回支給
  • ベースは年あたり月次給与の3〜4ヶ月程度
  • 個人目標の達成度合いにより変動あり
  • 通勤交通費支給
  • 退職金制度あり(確定拠出型年金制度加入)
  • 社員持株会制度あり
  • 社会保険、雇用保険加入
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