研修プログラム「フィードバック活用力研修」ご紹介資料
この資料でわかること
- こんな傾向の若手社員はいませんか?
- 『フィードバック活用力研修』のねらい
- 『フィードバック活用力研修』で学習すること
- 『フィードバック活用力研修』標準プログラム例
指摘されると落ち込んでしまう、アドバイスをどう受け止めればいいかわからない—— そんな若手社員はいませんか? 人材不足の中で成長を続けられる人こそが組織の生命線であり、 フィードバックやコーチングを活かせる人材が競争力を生み出します。
この研修は、フィードバックやコーチングを前向きに受け止め、 成長のチャンスに変える姿勢とスキルを育むプログラムです。 学びを自ら引き寄せる力を身につけ、キャリアの自律を支援します。