個人の性格や性向、行動、周囲との関係性をチェック HOGAN ASSESSMENT

リーダーと組織のパフォーマンスに影響を与えるパーソナリティをチェック

我々の日々の行動とその結果であるパフォーマンスは、我々自身のパーソナリティに大きく影響されています。
自身の行動とパフォーマンスが組織に大きなインパクトをもたらす経営幹部や管理職層にとって、自身のパーソナリティを可視化し客観的に把握することは、長所をより活かすとともに、改善すべき点を見つめ直すことにつながります。

HOGAN ASSESSMENTは、受検者のパーソナリティを数値で可視化し、グローバル企業の経営人材/幹部社員等のそれと比較することが可能です。レポートには自身のパーソナリティがチームや組織に与える影響やリーダーシップ開発のために注力すべきポイントに関する詳細な情報が記載されています。グローバル・ビジネスで活躍できる人材の特定とその能力開発に最適なアセスメントです。

当社は、HOGAN ASSESSMENTの代理店であるOptimal Consultants Japan K.K.のアライアンスパートナーとして、同社の日本におけるHOGAN ASSESSMENTの販売を支援しています。 本パーソナリティチェックの他、HOGAN ASSESSMENT Systemのデータベースを活用した360度診断ツール「HOGAN360」も提供しています。詳細はこちら

特徴

  • 45年以上の歴史を持ち、これまでに通算1110万人以上が受検
  • フォーチュン500に名を連ねる企業の75%が採用
  • グローバル企業の経営人材やマネジャー層と比較できるデータベース
  • 日本語、英語、中国語など、180ヶ国50ヶ国語で提供(2024年2月現在)

活用法

  • 人材の登用、リーダーの育成、タレントマネジメント
  • 本人の意識改革と行動変容
  • リーダーシップ開発のためにフォーカスすべきポイントの把握

チェック方法

診断項目 個人のパーソナリティを「ブライトサイド(ポジティブな面)」「ダークサイド(ネガティブな面)」「インサイド(内面)」という3つのモジュールで診断
形式 オンライン受検
所要時間 1モジュールあたり15~20分
受診言語 47か国語(2020年6月現在)
レポートの種類
  • インサイト レポート
  • リーダーフォーカス レポート
  • ハイ・ポテンシャル・タレント レポート
この他にも目的に応じた様々なレポートを多言語で提供可能

各モジュールの測定項目

各レポートのご紹介

インサイトレポート

HPI、HDS、MVPIの3つのモジュールから作成されるレポートです。各モジュールによって測定される項目が異なり、各項目に沿って自身の傾向や能力開発のポイントが示されます。それらについて認定コーチとディスカッションを行うことによって、内省を深め、より詳細な洞察を得るとともに、今後の能力開発の方向性について十分に認識することができるようになります。診断結果は、サイコム・ブレインズの経験豊富な認定コーチによる約1時間のフィードバックセッション(対面またはオンライン)により診断結果レポートとともに本人に伝えられます。

リーダーフォーカスレポート

HPIとMVPIの2モジュールの組み合わせにより構成された6つのリーダーシップのスタイルの強弱および行動特性を診断します。自身のリーダーシップスタイルを知ったうえで、より望ましい形で自己を変革させるヒントを与えます。診断結果は、サイコム・ブレインズの経験豊富な認定コーチから、診断結果レポートとともに本人に伝えられます。なお、フィードバック方法は個別セッションも可能ですが、グループセッションをお勧めしています。詳細はお気軽にお問い合せください。

ハイ・ポテンシャル・タレント レポート

HPI、HDS、MVPIで構成された「リーダーとしての基本(信頼に足る人物か)」「リーダーとしての認知(影響力があるか)」「リーダーとしての有効性(チームのパフォーマンスを上げられるか)」という3つの側面から診断します。グローバルな経営幹部やマネジャークラスとの比較もあわせてレポートします。診断結果は、サイコム・ブレインズの経験豊富な認定コーチから、診断結果レポートとともに本人に伝えられます。なお、フィードバック方法は個別セッションも可能ですが、グループセッションをお勧めしています。詳細はお気軽にお問い合せください。

ホーガン360 レポート

対象者の顕在化している行動、態度、パフォーマンス等に対する周囲のフィードバックを集計することによって、対象者の強みや改善点を明確にします。対象者と評価者が「自己マネジメント」「対人マネジメント」「ビジネス遂行」「ビジネス主導」という4つの領域で評価することによって得られるレポートです。HPI、HDS、MVPIの診断結果との組み合わせにより、リーダーシップ開発のためのより包括的なフィードバックが可能となります。

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