ビジネスリーダーのパフォーマンスに影響を与える ｢特性｣ を診断
Hogan Assessmentは、ビジネスリーダーのパフォーマンスに影響を与える特性の診断において25年以上の歴史を持ち、フォーチュン100企業の６割近くが採用しているHogan Assessment Systemsの診断ツールです。業種、職種、国籍を問わず、人材の登用、リーダーの育成、タレントマネジメントに有効です。
当アセスメントは、ウェブ上の質問項目に回答するだけで診断ができるので集まる必要がなく、診断結果は、詳細なアセスメントレポートと、弊社コンサルタントとの約１時間のフィードバックセッション（面談または電話）により本人に伝えられます。
40以上の言語で実施できるので、グローバルな規模でのマネジメント層のアセスメントに最適です。
当社は、Hogan Assessmentの代理店であるOptimal Consultants Japan K.K.のアライアンスパートナーとして、同社の日本におけるHogan Assessmentの販売を支援しています。
HOGAN ASSESSMENTを構成する３つの診断ツール
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- HPIHogan Personality Inventory
- 受診者の性格・性向がパフォーマンスや他人の印象（評判）にどうポジティブに表れるかを診断するツール
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- HDSHogan Development Survey
- 受診者の性格・性向がネガティブな状況においてどういったリスクとして表れるかを診断するツール
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- MVPIMotives, Values, and Preferences
Inventory - 受診者の価値観、ゴール、興味等から、自らを動機づける要素や、組織文化との適合性を診断するツール
- MVPIMotives, Values, and Preferences
