様々な業界の企業において、組織や対象者の課題に合わせて提供したソリューションをご紹介します。
部長層・課長層
(候補者含む)育成
新人・若手社員の育成
営業組織の強化
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代理店ロイヤルティ施策の展開でファン化を促進 < 大手医療用消耗品メーカー >
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中小法人の開拓・深耕に特化した営業スキルを全社的に展開 < 大手金融業 >
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「御用聞き営業」から「コンサルティング営業」へ < 大手システム開発 >
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富裕層・経営者向けのプロフェッショナル営業を養成 < 大手金融業 >
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「新人を育成する風土のある組織」への変革と早期の新人営業戦力化 < OA機器販売代理店 >
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顧客志向の“営業マインド”と実践的な“スキル”の両輪で『最初の壁』を破る < 大手金融業 >
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カスタマー・サービス部門が取り組むべき新しいサービスとは < 大手システム開発 >
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「攻めの営業」のための戦略的思考力と行動力の強化 < 外資系エンターテイメント・メディア業 >
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リピーターを増やす窓口販売力の強化 < 大手金融業 >
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お客様と、敢えて「住宅(商品)以外の話」をしてお客様理解を深める < 大手住宅メーカー >
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継続的な業績向上のために必要な営業マネジメントとは < 外資系大手生命保険 >
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選択肢が多様化する中で、ニーズと信頼をとらえる力が顧客獲得への鍵 < 大手金融業 >
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個の営業」から「チームとして成果を出す」へ < 医療用消費財メーカー >
女性管理職及び候補者の育成
組織文化
異文化適応
ナショナルスタッフの育成/
海外拠点での人材育成
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中国人営業マネジャー候補育成研修プロジェクト < 中国:大手営業会社 >
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中国人次世代リーダー育成研修プロジェクト(PXTアセスメント+研修) < 中国:大手メーカー >
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※そのほかの、中国での研修実績はこちら < >
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若手ナショナルスタッフ向け研修 < 専門商社 >
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ナショナルスタッフ幹部候補生トレーニング < 物流事業会社 >
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アジア幹部トレーニング < 日用品メーカー >
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グローバルリーダー研修 ~日本人グローバルリーダーの育成〜< 外資系製薬企業 >
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グローバルリーダー研修 ~外国人グローバルリーダーの育成〜< 日系精密機器メーカー >
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海外ローカル社員の育成〜外国人セールスマネジャー研修〜< 日系大手電機メーカー >