場所 | 開催日 | 受講料 |
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秋葉原(東京)&オンライン | 2024年6月6日(木)
~2024年8月22日(木)全6回 |
242,000円(税込)
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2023年クラス受講者の皆さま(秋葉原会場 懇親会)
熊倉 淳子 氏
Junko Kumakura
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
執行役員 人財開発営業部長
早稲田大学法学部卒業、三菱銀行(現三菱UFJ銀行)入行。国内支店にて中小法人営業担当後、ロンドンに駐在、欧州非日系企業・日系大企業営業を担当。帰国後は国際業務推進、大企業取引、採用・研修業務などを経て国内拠点の課長、拠点長を歴任、マネジメント経験を積む。人材育成領域では、主に女性行員のキャリア開発やグローバル人材育成を所管。社内外のダイバーシティ推進活動にも参画、内閣府男女共同参画局との協働により、「企業社会で輝く女性たち」を出版。2019年三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社転籍。2022年6月より現職。趣味は登山・合唱・絵画・旅行・料理等。
ゲストスピーカー:熊倉 淳子 氏
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 執行役員 人財開発営業部長
*ピアコーチングの実施
*ピアコーチングの実施
女性がリーダーシップを発揮する上で「組織の中のマイノリティ」として、どのような課題・障壁があるか、どう対処するか、どう組織の中で立ち回るか、といった、女性に向けた講義内容をプログラムに含んでおります。
企業様の多くが、以下のような狙いで当講座にご派遣をいただいております。
・女性管理職候補者の昇格試験対策として。
・管理職候補者である女性本人のモチベーション向上のため。
・新任女性管理職の方のさらなるリーダーシップ強化のため。
・社内で実施する管理職研修では得られない、社外とのネットワーキング・交流の機会として。
製造(機械、化学、食品、製薬、医療機器 他)通信、建設、金融、人材派遣、飲食など、大手企業を中心に幅広い業界からご参加いただいております。
管理職になった後も、「自分には能力がない」と、自信が持てず、自己を過少評価する方は少なくありません。当講座では、「自身の能力不足」をリーダーシップ発揮の主たる問題と認識するのではなく、「組織におけるマイノリティ性」に起因する活動しづらさや自己認識への影響を障壁ととらえ、対処する力を身につける場、また、共に乗り越えるための女性管理職同士のネットワーキングの場を提供しています。
例年、参加者における管理職と管理職候補者の比率は半々程度です。
立場の異なる方同士のワークや議論を通して、より多様な意見や視点が生まれ、内省等の気づきを得ることが可能と考えております。(※部長クラスの方の受講はおすすめしません)
30代後半から40代がボリュームゾーンになりますが、下の年齢では20代後半の参加者や、上の年齢では50歳前後の参加者の方もいらっしゃいます。
セッション1 | 2024年6月 6日(木) | 9:30〜17:30 | |
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セッション2 | 2024年6月20日(木) 13:00〜17:30 | 13:00〜17:30 | |
セッション3 | 2024年7月
4日(木)
9:30〜17:30
(交流会 17:30~19:00) |
9:30〜17:30(交流会 17:30~19:00) | |
セッション4 | 2024年7月18日(木) 13:00〜17:30 | 13:00〜17:30 | |
セッション5 | 2024年8月 1日(木) 13:00〜17:30 | 13:00〜17:30 | |
セッション6 | 2024年8月22日(木)
13:00〜17:30
(修了式 17:30~19:00) |
13:00〜17:30(修了式 17:30~19:00) |
Cicom Brainsラーニング・センター
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7F