勉強会レポート
「日本版O-NET」によって、日本の人事の何が変わるのか?
2019年3月20日、「HRエグゼクティブコンソーシアム」(運営:株式会社ProFuture)にて、『日本版O-NET(職業情報提供サイト)への対応~職務との適合性をふまえた人材の戦略的な採用・配置~』と題した勉強会が開催されました。
サイコム・ブレインズ株式会社 ソリューションユニット コンサルタント 齊藤 彩
特定の職務における「理想的な人物像」を定義し、成功の可能性を測定
ProfileXT®は、「人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするか」を測定するアセスメントツールです。このアセスメントでは、たとえば営業担当者、マネージャー、経営幹部など、貴社の特定の職務における「パフォーマンスモデル」(理想的な人物像についての客観的な定義)構築します。そのうえで、その職務にあたる候補者(または現職者)とパフォーマンスモデルの適合性を可視化します。測定結果は、採用、選抜、評価、育成、サクセッション、戦略的な人員配置など、タレントマネジメントの各局面において有効活用することができます。