戦略的人材アセスメントProfileXTとは

ProfileXTでは、特定の職務における「パフォーマンスモデル」（理想的な人物像についての客観的な定義）を構築し、人材と職務との適合率を可視化することができます。パフォーマンスモデルは、職務や目的に応じて、自社独自にカスタマイズ（＝特定の職務や期待するポジション毎に、自由なコンセプトで構築）することができます。そのため、ProfileXTは、採用、選抜、評価、育成、サクセッション、戦略的な人員配置など、タレントマネジメントの各局面において有効活用することができ、世界125ヶ国4万社に導入されています。

ProfileXTのコピーライトは、米国 John Wiley & Sons社が保有し、日本語版開発および総販売代理権はプロファイルズ株式会社が保有しています。

ProfileXTの活用法

【活用例】DX推進のための新組織立ち上げ

 DX推進にあたってのキーポジション人材をどのように社内から発掘し、適切な人材に育成を施していけばよいか、その見極めは極めて困難だった。そこでDX人材パフォーマンスモデルを活用して、組織内から適材を発掘し、適切な人材への育成プログラムを実施。これによって、スピーディーな組織立ち上げと、投資効果の高い育成を実現することが可能となった。

DXを推進するためには、必ずしも専門家を集めればうまくいくというわけではありません。まず、DX推進においては、自社のDX戦略と人材要件を把握する必要があります。そのうえで組織が求める職務像を定義し、人材とのジョブマッチを測定することで、役割ごとに適性ある人材を発掘し配置することができます。自社の組織に合ったパフォーマンスモデルを定義することで、外部からの採用はもちろん、社内から戦略に合った人材を見つけ出すことも可能となります。

【ジョブマッチを測定する】

ProfileXTはオンライン設問により、個人の特性として「思考スタイル」・「行動特性」・「仕事への興味」を測定します。個人の特性とパフォーマンスモデルをマッチングさせて、算出したジョブマッチ率をDX人材の発掘と育成などのタレントマネジメントに活用することができます。

ProfileXTの測定方法／提供されるレポート