次世代戦略人事リーダー育成講座 第6期

2019年9月28日(土)〜2020年3月14日(土)
全6回 + 発表会

人と組織を活用して、会社を勝ちに導く
戦略人事リーダーを育成

企業にとっての戦略は、自社のポテンシャルを見極め、競争に勝つための道筋を描くことです。企業の持つリソースは大きく分けてヒト・カネ・モノですが、人材、組織、企業文化などヒトに関わる領域で、競争に勝つための道筋を掲げ、それを実現するのが「戦略人事」です。

戦略人事を担う人事リーダー(戦略人事リーダー)は、変わりゆくマクロ環境、自社が営む事業のエコノミクス、業界でのポジションをその都度理解し、タレントマネジメントや組織変革を通じて競争優位に貢献することが求められます。

次世代戦略人事リーダー育成講座 アドバイザーからのメッセージ
yagiYousuke
八木 洋介 氏
株式会社 people first
代表取締役
人事戦略とは、人と組織を活用して最高のパフォーマンスを出すこと、そしてその方法です。私はそれを
  • ① 企業の方向性を決め、最高のパフォーマンスを出すリーダーすなわち社長を育成すること
  • ② 会社のビジョン・戦略を、社員をInspireするStoryとして語ること
  • ③ 組織が結果を出すオペレーション・メカニズムを確立すること
  • ④ レイヤーの少ない最適組織をつくること
  • ⑤ 人を発掘し、育て、活かすこと
  • ⑥ モチベートすること
  • ⑦ 勝つためのカルチャーを作り上げること
  • ⑧ 社員を活性化すること
に集約しています。
簡単だと思いませんか? 私たち人事はこの簡単なことに実は成功してきませんでした。年功的人事やダイバーシティの遅れ、マネジャーは育ててもリーダーは育たず、ということを考えてみただけでも、変化に対応できてこなかったことに反省せざるを得ないのではないでしょうか? 戦略人事リーダーとは、もちろん戦略的人事がわかっていなければならないのですが、最も大切なのは「リーダー」であることのほうです。皆さんがここでの学びを通して、実行する力と勇気を持たれることを望んでやみません。
特別講演の様子

受講対象者

  • 人事部に所属する課長(マネージャー)および主任(チームリーダー)クラスの方々

本講座の特徴

  1. 現役の人事部長と、経営・人事戦略を議論する

    午前の部は、戦略人事の実践者たるリーディングカンパニーの現職人事部長がファシリテーターを務めます。経営戦略のケースや現実に起こった経営課題を題材に、人事担当役員の立場で人事戦略を策定します。クラス終了後には、ケースの議論を自社に当てはめ、自分が果たせる役割を考案します。

  2. 各専門領域における現場実践者の経験・知見に学ぶ

    午後の部は、グローバル人事制度、キャリア開発、C&B、HRBP、事業再生など、各専門領域において組織を変革に導いた講師による講演を行います。また講師の経験・知見に触れながら、各テーマを自社に当てはめながら考察し、ディスカッションを行い、様々な領域において戦略人事を実践するためのヒントを獲得します。

  3. グループ・プロジェクトで関心のあるテーマについて探求する

    各自の問題意識にもとづいてグループを作り、テーマを設定します。クラス外でディスカッション、リサーチ、企業訪問などを行い、発表会にて成果をプレゼンテーションします。

※午前の部と午後の部の間に、ネットワーキングランチを設けています。

講座概要

※講師都合により、テーマ等を変更する可能性がございます。予めご了承ください。

  • 1 2019 928日(土) 9:00-17:30

    09:00-10:00

    特別講演

    【次世代戦略人事リーダー育成講座 アドバイザー】

    八木 洋介 氏株式会社 people first 代表取締役

    10:00-13:00

    オープニングセッション

    『人事のあり方:会社にとって、あなたにとって、人事とは』

    【ファシリテーター】

    島田 由香 氏ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役人事総務本部長

    13:00-14:00
    ネットワーキングランチ
    14:00-16:00

    講演とディスカッション

    『イノベーションを起こす組織文化の醸成』

    【講師】

    谷本 美穂 氏グーグル合同会社 人事部長

    16:15-17:30

    グループ・プロジェクト

    進め方の説明、グループ分け

    懇親会

  • 2 2019 1026日(土) 9:30-15:30 ※終了後 グループ・プロジェクト(任意)

    9:30-12:30

    ケーススタディ

    『働き方改革とは? -ユニリーバーの事例から-』

    【ファシリテーター】

    島田 由香 氏ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役人事総務本部長

    12:30-13:30
    ネットワーキングランチ
    13:30-15:30

    講演とディスカッション

    『目標を達成する企業文化の作り方 -英語公用化の事例より-』

    • ・人事としての役割と現場との折衝
    【講師】

    杉原 章郎 氏楽天株式会社 常務執行役員 CHO (Chief Health Officer)
    グローバル人事総務統括部 ディレクター

    グループ・プロジェクト(任意)

  • 3 2019 1116日(土) 9:30-17:00

    9:30-12:30

    ケーススタディ

    『GE の成長戦略:イメルトの施策』

    GEのCEOであるジェフ・イメルトは、厳しいビジネス環境の中、各種の成長戦略や組織再変を行い、2006年、ついに成長の兆しが見え始めた。

    【ファシリテーター】

    荒木 克哉 氏ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 日本法人グループ 人事統括責任者

    12:30-13:30
    ネットワーキングランチ
    13:30-15:30

    講演とディスカッション

    『人事のための経営リテラシー』

    • ・プロ経営者としてセシールの社長に就いた際の行動
    • ・財務諸表(数字)の背景にある人の問題を洞察する
    【講師】

    上田 昌孝 氏日本マクドナルドホールディングス株式会社 社外取締役 他

    15:45-17:30

    グループ・プロジェクト

    各グループによるテーマ発表

  • 4 2019 1221日(土) 9:30-15:30 ※終了後 グループ・プロジェクト(任意)

    9:30-12:30

    ケーススタディ

    ケース検討中

    【ファシリテーター】

    荒木 克哉 氏ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 日本法人グループ 人事統括責任者

    12:30-13:30
    ネットワーキングランチ
    13:30-15:30

    講演とディスカッション

    『“強い会社” を創る評価・報酬制度』

    • ・ノーレイティング導入後の課題
    • ・社員を動機づけるC&Bとは
    【講師】

    宇佐見 英司 氏GEジャパン株式会社 執行役員人事本部長 兼
    GEヘルスケア・ジャパン株式会社 アジアパシフィック人事本部長

    グループ・プロジェクト(任意)

  • 5 2020 118日(土) 9:30-15:30 ※終了後 グループ・プロジェクト(任意)

    9:30-12:30

    ケーススタディ

    『ロバート・モンダヴィとワインインダストリー』

    アメリカのワインメーカーであるロバート・モンダヴィは、国内の競争環境の激化、そしてチリやオーストラリア産ワインのシェア拡大を受け、対策を練っていた。

    【ファシリテーター】

    赤津 恵美子 氏武田薬品工業株式会社 グローバル HR 人材・組織開発(日本)ヘッド

    12:30-13:30
    ネットワーキングランチ
    13:30-15:30

    講演とディスカッション

    『日系企業がグローバル企業と戦うための人事戦略』

    • ・HRBPを配置し人事部の改革を推進する
    • ・グローバルHRの役割
    【講師】

    山並 裕尚 氏ルネサスエレクトロニクス株式会社 執行役員常務 組織活性化本部長 兼
    人事・総務統括部長

    グループ・プロジェクト(任意)

  • 6 2020 215日(土) 9:30-15:30 ※終了後 グループ・プロジェクト(任意)

    9:30-12:30

    ケーススタディ

    『ザッポス2009:ザッポスの企業買収と提唱する企業価値』

    アパレル通販サイトを運営するザッポスは、アマゾンより買収の話を持ちかけられていた。独自の企業文化と顧客重視のサービス体制がザッポスの価値と考えるCEOのHsiehとCOOのLinはどのような答えを出すのか。

    【ファシリテーター】

    赤津 恵美子 氏武田薬品工業株式会社 グローバル HR 人材・組織開発(日本)ヘッド

    12:30-13:30
    ネットワーキングランチ
    13:30-15:30

    講演とディスカッション

    『HRBPになる・HRBPを育てる』

    • ・HRBPに求められるもの:アマゾン ジャパンの場合
    • ・自社に適したHRBPの要件・役割・権限を考える
    【講師】

    竹村 一郎 氏アマゾン ジャパン合同会社 人事ディレクター

    グループ・プロジェクト(任意)

  • グループ・プロジェクト発表会 2020 314日(土) 13:00-18:00

    13:00-18:00

    グループプロジェクトのプレゼンテーション

    質疑応答

    講評

    懇親会

講師紹介 *登壇順

  • 島田 由香 Yuka Shimada

    島田 由香Yuka Shimadaユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 
    取締役人事総務本部長

    慶応義塾大学卒業後、株式会社パソナを経て、2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院卒業。組織心理学修士号取得。その後、日本GE(ゼネラル・エレクトリック)にて人事マネジャーを経験し、現職。R&D、マーケティング、営業部門のHRビジネスパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て現在に至る。米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®Rトレーナー。日本の人事部HRアワード2016 個人の部・最優秀賞受賞。

  • 谷本 美穂 Miho Tanimoto

    谷本 美穂Miho Tanimotoグーグル合同会社 人事部長

    慶應義塾大学卒業後、人材サービス会社を経て2000年GEに入社。HRリーダーシッププログラム、GE金融部門の担当人事、日本GEの採用リーダーや組織開発マネージャーなどを歴任し、18年間に渡りグローバルリーダーシップと組織開発に携わる。2011年より米国GEグローバル本社の人事部門に異動、世界50か国から選抜された次世代グローバルリーダー開発を担当。2016年よりGEジャパン株式会社執行役員人事部長、デジタルカルチャーへの変革を推進する。2018年より現職、グーグル合同会社 人事部長。

  • 杉原 章郎 Akio Sugihara

    杉原 章郎Akio Sugihara楽天株式会社 常務執行役員 CHO (Chief Health Officer)
    グローバル人事総務統括部 ディレクター

    1969年生まれ。SFC一期生として入学し、慶應義塾大学総合政策学部卒。96年に慶応義塾大学大学院・政策メディア研究科修士課程修了時にITベンチャー会社設立。97年に楽天の創業メンバーとして参画し、「楽天市場」の出店営業部門を担当。その後、楽天市場以外の事業を複数立ち上げる。取締役新規事業開発部長、楽天オークション部長、楽天ブックス社長、システム開発部門担当役員などを経て、現在は、人事・総務部門担当役員ならびに障がい者雇用の特例子会社である楽天ソシオビジネスの社長を務める。

  • 荒木 克哉 Araki Katsuya

    荒木 克哉Araki Katsuyaジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 日本法人グループ 人事統括責任者

    青山学院大学法学部、イエール大学経営大学院卒業。日系商社で海外営業として中南米・スペイン・東欧市場を担当した後に、マーサー社にて人事・組織に関するコンサルティングを経験。2004年に日本GE入社し、複数事業およびコーポレートの人事部長を歴任し、その間に2度の日本企業への売却を経験し、自身も売却先で統合に深くかかわる。2019年4月より現職。

  • 上田 昌孝 Masataka Ueda

    上田 昌孝Masataka Ueda日本マクドナルドホールディングス株式会社 社外取締役
    日本ゴルフツアー機構 専務理事
    株式会社東日本銀行 取締役
    公益社団法人 会社役員育成機構(BDTI)理事 など

    一橋大学経済学部卒業後、三菱銀行、アメリカン・エキスプレス・インターナショナルを経て、2001年アメリカンホーム保険会社会長兼CEOに就任。ライブドアが事件直前に買収したセシールのガバナンス再構築およびビジネス再建を委嘱され、2007年同社会長兼CEOに就任。2013年のディノスとの合併に導き、取締役会長に就任し、2015年よりディノス・セシール相談役。2016年より日本マクドナルドホールディングス株式会社 社外取締役。2018年より日本ゴルフツアー機構専務理事。

  • 宇佐見 英司 Eiji Usami

    宇佐見 英司Eiji UsamiGEジャパン株式会社 執行役員人事本部長 兼
    GEヘルスケア・ジャパン株式会社 アジアパシフィック人事本部長

    上智大学卒業後、1996年富士通㈱入社。本社グローバル人事部にて、海外グループ企業の経営サポート・ガバナンス・人事戦略立案等を担当。通算10 年間の米国勤務を通じ、元米上場企業での処遇評価制度設計・連続M&Aによる事業拡大等に携わる。2010 年よりGE グループに移籍。現在、GEのアジア・パシフィックリージョン15か国の処遇・福利厚生制度・HRポリシー等の責任者を務める。著書に「リテンション・クライシス」(2009年ファーストプレス出版発行)あり

  • 赤津 恵美子 Emiko Akatsu

    赤津 恵美子Emiko Akatsu武田薬品工業株式会社 グローバル HR 人材・組織開発(日本)ヘッド

    東北大学教育学部、ウェールズ大学経営大学院卒業。日本GEおよびGE Moneyにて、採用、研修、人材組織開発、人事システム導入、部門人事(米国勤務を含む)など幅広く経験。ノバルティスファーマではダイバーシティ&インクルージョン室長、日本オラクルでは人材・組織開発の責任者、執行役員 エンゲージメント室長を歴任。2018年3月より現職。CTI認定コーチ。

  • 山並 裕尚 Hirotaka Yamanami

    山並 裕尚Hirotaka Yamanamiルネサスエレクトロニクス株式会社 執行役員常務 組織活性化本部長 兼 人事・総務統括部長

    慶応義塾大学経済学部卒業、マサチューセッツ工科大学経営大学院経営学修士取得。93年4月に(株)ジャパンエナジー入社後、04年2月よりGEフリートサービス、GEコマーシャル・ファイナンスを経て、08年7月よりアデコ(株)にて経営企画に携わる。12年1月より同社取締役として企画・ソリューション本部長、アウトソーシング事業本部長を歴任。15年4月より日本エア・リキード(株)にて水素エネルギー事業に従事。16年8月ルネサス エレクトロニクス(株)入社、現職。

  • 竹村 一郎 Ichiro Takemura

    竹村 一郎Ichiro Takemuraアマゾン ジャパン合同会社 人事ディレクター

    上智大学法学部法律学科卒業後、日系の大手総合電機メーカーに入社。工場人事全般、アメリカ駐在、本社国際人事企画、等のグローバル人事全般を経験の後、経営監査部にて内部監査業務に従事。その後、米系メーカー人事マネージャー、フランス系ラグジュアリーブランドの人事総務本部人事部長、英国系消費財メーカーの人事統括本部長等の外資系人事責任者を歴任し、2010年より現職。

このような方が受講しています

円グラフ

受講者の声

  • 毎回、様々なキャリアを積まれた講師陣の方々のセッションで視点の転換や新しい物の見方、自らの弱み(学びが必要なこと)など気付かされることが多く、あっという間の時間に感じる有意義なプログラムでした。(日系不動産/人事部)
  • HR業界のトレンド、世の中何が起こっているのか把握するのには大変良い機会。他社の人とのネットワークもできるのでおすすめです。(IT/人事総務部)
  • いわゆる人事のことを学ぶ講座ではなく、経営や組織を意識して本質的な議論を行う講座内容でした。活発な議論に参加することができ、大変満足です。(日系通信会社/経営企画部)
  • 多くの気づきを得ることができ、自分の行動に落とし込める内容が豊富です。現役トップクラスの講師や志の高い受講者との人脈づくりもできる講座です。( 大手日系製薬会社 人事部 40代 男性)
  • 受講者インタビュー
  • 北川 様

    講座が進むにつれてディスカッションもさらに深まって、自分たちの進化を感じることができた。

    大手金融機関 人事本部 クライアントHRマネージャー

    北川 様

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  • 住友商事株式会社 人事部課長代理 唐澤 圭 様

    住友商事株式会社 人事部 課長代理

    唐澤 圭 様

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  • 日清食品ホールディングス株式会社 人事部 人材開発室 主任 大西 剣之介 様

    日清食品ホールディングス株式会社 人事部 人材開発室 主任

    大西 剣之介 様

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  • ベーリンガーインゲルハイムジャパン株式会社人事本部 PM人事ビジネスパートナー部マネージャー 金丸 隆宏 様

    ベーリンガーインゲルハイムジャパン株式会社 人事本部 PM人事ビジネスパートナー部 マネージャー

    金丸 隆宏 様

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開催概要

開催日時
2019年9月28日(土)~2020年3月14日(土)・全6回&発表会
会場

Cicom Brainsラーニング・センター
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7F

定員
30名 (最少開講人数:10名)
受講料
183,600円(税込)※教材費・昼食代・懇親会(2回)を含む
早期申し込み割引 2019年7月31日(水)までにお申し込みいただいた方
146,880円(税込)
申し込み締切
2019年9月9日(月)
お問い合わせ
サイコム・ブレインズ株式会社
次世代戦略人事リーダー育成講座事務局
担当:江島、今矢
電話: 03-5294-5573
メール:jisedaihr@cicombrains.com

次世代戦略人事リーダー育成講座 第6期 のお申込み

<申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。>

早期お申し込み(割引適用)はこちら
※7月31日(水)まで146,880円(税込)
 8月1日(木)以降183,600円(税込)

※受付締切 2019年9月9日(月)
2019年8月1日(木)より通常価格での申し込みとなります。

次世代戦略人事リーダー育成講座に関する資料請求・お問い合わせ

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担当:江島、今矢

電話でのお問い合わせ
03-5294-5573
メールでのお問い合わせ
hrd@cicombrains.com