女性のための人財育成プログラム ~未来へ飛躍するリーダーシップスタイル~

【東京】管理職育成プログラム2020
2020年5月28日(木)スタート 全6セッション

【大阪】リーダーシップ強化プログラム2020
2020年5月22日(金)スタート 全4セッション

太田講師からのメッセージ
~志を共有する仲間と学ぶリーダーシップスタイル~

変化が激しく先を見通すことが難しい社会・経済環境の下、過去の成功体験に固執しない「多様な視点」を持つために、「意思決定の場に参加する女性を増やす」ことは、非常に有効な戦略です。そのためには、当事者である女性を取りまく組織の文化や価値観を変革する一方、女性自身が、恐れずリーダーシップを発揮するようになることが最も重要です。このプログラムでは、リーダーシップスタイルを確立するために必要な下記5つの「場」を提供します。

  • • 自社・自業界を超えて様々な価値観に触れ視野を広げる。
  • • 自分自身について深く内省し自分を正当に評価する。
  • • 自分の強みを効果的に発揮するための知識・スキルを身につける。
  • • 自分の弱みを効果的に補強するための知識・スキルを身につける。
  • • 志を共有できる人々とのネットワークを広く持つ。

敢えて「女性のみの場」で深く内省し自身と向き合うことで、 性差よりも個性が重要であることを再認識し、 自身の特性は何か、 意思は何か、 それをリーダーシップにどう反映させるかを熟考し、 知識・スキル習得へのモチベーションを高めます。 また、全てのセッションで、 内省ワークと実践的ロールプレイトレーニングが効果的に設計されているので、 それに対する講師と受講者からの問いかけ・フィードバックにより、 深い気づきを得ることができます。
当プログラムでは、女性のリーダーシップ発揮の後押し、ひいては意思決定の場への参加を支援します。各社の経営幹部候補者である管理職・リーダー及び候補者と、 課題や悩みを共有しつつ学ぶことで相互理解が進み、 受講後も長く続く女性ネットワークの構築にもつながります。 今期もこのプログラムを起点に、 自信をもって自らの意思を表明する女性リーダーたちが増えていくことを願っています。未来のリーダーの皆さまと、 お会いするのを楽しみにしています。

講師紹介

太田 由紀

サイコム・ブレインズ株式会社 専務取締役

一橋大学社会学部卒業。 株式会社リクルートを経て、 1986年ブレインズ株式会社を設立。 2008年にサイコム・インターナショナルと合併し、 専務取締役に就任。 人事統括と共に、 ヒューマンスキル系研修プログラム、及びダイバーシティ推進プログラムの開発を統括する。 また 講師として、年間百数十日の研修に登壇。

ゲストスピーカー※登壇日順

野崎 治子氏  
株式会社堀場製作所 理事

2020年5月22日(金)【大阪】

池垣 真里氏  
モルガン・スタンレー・グループ株式会社 
人事部長

2020年5月28日(木)【東京】

受講者の声

  • 受講者インタビュー
  • 橋爪 万紀 橋爪 万紀

    異業種・異職種の方々との交流の中で、視野の広がりと気づきを得られ、自分の原点を発見できた。

    日本オラクル株式会社 マーケティング本部
    総合デジタルマーケティング部 ディレクター

    橋爪 万紀 様

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  • 森川 様

    KDDI株式会社
    カスタマーサービス本部
    大阪料金センター 推進グループ

    森川 香奈 様

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  • 上倉 様

    日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
    営業本部 関西支店 堺営業所 所長

    上倉 朋子 様

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プログラム概要

  • 東京管理職育成
    プログラム2020
  • 大阪リーダーシップ強化
    プログラム2020

受講対象者

  • 管理職及び管理職候補の女性

プログラムの特長

  1. 未来に繋がる女性ネットワークの構築

    「社内には管理職を目指す女性が少ない」という事も、 現状では珍しくありません。このプログラムでは普段なかなか知り合うチャンスのない、 社外の志を同じくする女性たちとのネットワーキングをサポートします。効果的に交流を深められるよう、 セッション1の後に懇親会、 セッション6の後には修了式、 また各セッション後にクラスルームを開放して、 受講者に交流の場を提供します。

  2. 実践に繋げるための「アウトプット」を重視

    セッション3―セッション6では、 受講生同士のディスカッションやロールプレイなどの「アウトプット」に比重を置き、 知識・スキルを、 使える・実践できるレベルにまで高めます。理論・フレームワーク等の「インプット」については、 セッション3―セッション6受講前に毎回30分程度、 1コンテンツ数分の映像視聴をして頂きます。

  3. リーダーシップ開発に有効な『ProfileXT®』の受診

    『ProfileXT®』は、 受講者の行動特性とモチベーションに関する客観的な情報を提供するアセスメントです。プログラム開始前にWeb上で受診した結果を、 セッション1で解説し、 自己理解へと導きます。
    https://www.cicombrains.com/assessment/profilext.html

セッション概要

  • Session 1 「内省型リーダーシップ強化」 5月28日 (木) 9:30~17:30 + 交流会 17:30~19:00
    • 「River of Life」の手法を用いた演習により、 自分が大切にしてきたことや価値観を可視化します。
    • 内省・グループディスカッションを重ね、 自分がリーダーとして大切にしたい価値観を明確にしていきます。
    • アセスメントProfileXTの結果レポートを参考に、 リーダーとしての自分の特性を整理したうえで、 自分が目指すべきリーダー像を定めます。
    • 講演「ビジネス界で活躍する女性のリーダーシップスタイル」
    • 交流会(17:30〜19:00)
    講演「ビジネス界で活躍する女性のリーダーシップスタイル」

    ゲストスピーカー:池垣 真里 氏 
    モルガン・スタンレー・グループ株式会社 人事部長

  • Session 2 「意思決定力強化」 6月11日 (木) 9:30~17:30
    • オリジナルケース「『葉月食品広報宣伝課 新任マネージャー 大川恵美』が遭遇する情報漏洩事件」および「『XYZ社村野課⾧』が遭遇するトラブル」を教材として使用します。
    • 上記をベースとしたケーススタディ・ロールプレイトレーニングを通じて、 困難な状況下における意思決定のフレームワークを学ぶとともに、 自分自身の行動傾向を認識します。
    • また、 今後自分のミッションを果たすうえで、 社内政治やメンバーが自分に対して抱いている感情を考慮しつつ、 ステークホルダーをどのように巻き込むべきか検討します。
    • 今回習得した内容を現場で活用するためのアクションプランを立案します。
  • Session 3 「セルフブランディング・
    プレゼンテーション力強化」 6月25日 (木) 13:00~17:30
    • 管理職・リーダーにとって必須であるプレゼンテーションスキルを習得します。コンテンツの組み立て方、 及びデリバリースキルを学んだ後に、 ロールプレイトレーニングを行います。
    • またデリバリースキルの重要なポイントとして、 リーダーに相応しい人物として認知されるための「セルフブランディング」の構築法、 その表現法を学びます。
  • Session 4 「交渉・調整力強化」 7月9日 (木) 13:00~17:30
    • 交渉・調整に臨むための「効果的な準備のフレーム」を習得します。
    • 交渉・調整の場面における「効果的なコミュニケーションのフレーム」を習得します。
    • オリジナルケース「社内他部門との調整」「社外利害関係者との交渉」を教材として使用し、 ロールプレイトレーニングを重ねていきます。
    • 自身の現実の利害関係者を想定し、 「交渉・調整の戦略」を立案します。
  • Session 5 「ビジョン構築力強化」 7月21日 (火) 13:00~17:30
    • オリジナルケース「A社におけるビジョン」「B社におけるビジョン」を教材として使用します。
    • 自社の経営理念・ビジョン、 自部門のビジョンを再認識したうえで、 チームリーダーとしてのビジョンを構想します。
    • 構想したビジョンの浸透計画を立案します。
  • Session 6 「部下育成力強化」 8月20日 (木) 13:00~17:30 + 修了式 17:30~19:00
    • 部下育成を意識した日常のコミュニケーション、 及びフィードバック面談のフレームワークを習得します。
    • 育成の難しい部下のケースを数種ピックアップし、 ロールプレイトレーニングを実施します。
    • 自身の現実の部下を想定し、 育成を意識したコミュニケーション計画を立案します。
    • 修了式(17:30~19:00)

開催概要

開催日時
セッション1 2020年5月28日(木)9:30〜17:30
(交流会 17:30~19:00)
9:30〜17:30(交流会 17:30~19:00)
セッション2 2020年6月11日(木)9:30〜17:30 9:30〜17:30
セッション3 2020年6月25日(木)13:00〜17:30 13:00〜17:30
セッション4 2020年7月9日(木)13:00〜17:30 13:00〜17:30
セッション5 2020年7月21日(火)13:00〜17:30 13:00〜17:30
セッション6 2020年8月20日(木)13:00〜17:30
(修了式 17:30~19:00)
13:00〜17:30(修了式 17:30~19:00)
会場

Cicom Brainsラーニング・センター
東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7F

受講対象者
管理職及び管理職候補の女性
定員
24名 (最少開講人数5名)
受講料
<早期お申込 受付中
- 価格 168,000円(税別)
- お申込〆切 2020年2月28日(金)

<通常お申込受付中
- 価格 210,000円(税別)
- お申込〆切 2020年5月14日(木)

※昼食(Session1・2)、交流会・修了式費、アセスメント受診費込
※お申込の最終〆切は、2020年5月14日(木)までとなります。
お問い合わせ
サイコム・ブレインズ株式会社「女性のための管理職育成プログラム2020」事務局
担当 : 太田・岸
電話 : 03-5294-5573
メール: w-mgr@cicombrains.com

受講対象者

  • 管理職・リーダー、あるいはその候補の女性

プログラムの特長

  1. 未来に繋がる女性ネットワークの構築

    「社内には管理職を目指す女性が少ない」という事も、 現状では珍しくありません。このプログラムでは普段なかなか知り合うチャンスのない、 社外の志を同じくする女性たちとのネットワーキングをサポートします。効果的に交流を深められるよう、 セッション1の後に懇親会を設けます。

  2. 実践に繋げるための「アウトプット」を重視

    セッション2―セッション4では、 受講者同士のディスカッションやロールプレイなどの「アウトプット」に比重を置き、 知識・スキルを、 使える・実践できるレベルにまで高めます。

セッション概要

  • Session 1 「内省型リーダーシップ強化」 2020年5月22日(金)
    3-5号室 9:30〜16:30 + 交流会 17:00~18:30
    • 「River of Life」の手法を用いた演習により、 自分が大切にしてきたことや価値観を可視化します。
    • 内省・グループディスカッションを重ね、 自分がリーダーとして大切にしたい価値観を明確にしていきます。
    • 自組織が求めるリーダー像を再認識したうえで、自分が目指すべきリーダー像を定めます。
    • 講演「私が発揮してきたリーダーシップ」
    • 交流会(17:30〜19:00)
    講演「私が発揮してきたリーダーシップ」

    野崎 治子株式会社堀場製作所 理事

    1978年京都大学薬学部卒業。株式会社ホリバコミュニティ入社。1980年株式会社堀場製作所に転籍。2001年人事教育部長、2008年管理本部人事担当副本部長、2014年同社初の女性執行役員に就任し現在に至る。入社以来、社是「おもしろ おかしく」を実感できる風土とシステム構築に携わる。

  • Session 2 「意思決定力強化」 2020年6月19日(金)
    5-2号室 9:30〜16:30
    • オリジナルケース「『葉月食品広報宣伝課 新任マネージャー 大川恵美』が遭遇する情報漏洩事件」および「『XYZ社村野課⾧』が遭遇するトラブル」を教材として使用します。
    • 上記をベースとしたケーススタディ・ロールプレイトレーニングを通じて、 困難な状況下における意思決定のフレームワークを学ぶとともに、 自分自身の行動傾向を認識します。
    • また、 今後自分のミッションを果たすうえで、 社内政治やメンバーが自分に対して抱いている感情を考慮しつつ、 ステークホルダーをどのように巻き込むべきか検討します。
    • 今回習得した内容を現場で活用するためのアクションプランを立案します。
  • Session 3 「セルフブランディング・
    プレゼンテーション力強化」 2020年7月8日(水)
    5-2号室 9:30〜16:30
    • 管理職・リーダーにとって必須であるプレゼンテーションスキルを習得します。コンテンツの組み立て方、 及びデリバリースキルを学んだ後に、 ロールプレイトレーニングを行います。
    • またデリバリースキルの重要なポイントとして、 リーダーに相応しい人物として認知されるための「セルフブランディング」の構築法、 その表現法を学びます。
  • Session 4 「部下・後輩育成力強化」~後進を育て、活躍に導く 2020年8月28日(金)
    5-2号室 9:30〜16:30
    • 部下・後輩育成を意識した日常のコミュニケーション、 及びフィードバック面談のフレームワークを習得します。
    • 育成の難しい部下のケースを数種ピックアップし、 ロールプレイトレーニングを実施します。
    • 自分の現実の部下・後輩を想定し、 育成を意識したコミュニケーション計画を立案します。

開催概要

開催日時
セッション1 2020年5月22日(金)
3-5号室 9:30〜16:30
(交流会 17:00~18:30)
3-5号室 9:30〜16:30
(交流会 17:00~18:30)
セッション2 2020年6月19日(金)
5-2号室 9:30〜16:30
5-2号室 9:30〜16:30
セッション3 2020年7月 8日(水)
5-2号室 9:30〜16:30
5-2号室 9:30〜16:30
セッション4 2020年8月28日(金)
5-2号室 9:30〜16:30
5-2号室 9:30〜16:30
会場

新大阪丸ビル別館
TEL:06-6325-1302
〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目18−22

受講対象者
管理職・リーダー、あるいはその候補の女性
定員
20名
受講料
<早期お申込 受付中
- 価格 151,200円(税別)
- お申込〆切 2020年2月28日(金)

<通常お申込受付中
- 価格 189,000円(税別)
- お申込〆切 2020年5月8日(金)

※昼食、交流会費込
※お申込の最終〆切は、2020年5月8日(金)までとなります。
お問い合わせ
サイコム・ブレインズ株式会社「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2020」事務局
担当 : 太田・岸
電話 : 03-5294-5573
メール: w-mgr@cicombrains.com

女性のための人財育成プログラムのお申込

大阪
リーダーシップ強化プログラム2020
<2020年5月22日(金) 開催>
早期受付締め切り:2020年2月28日(金)
お申込はこちら
※2020年2月28日(金)まで151,200円(税別)
    2020年2月29日(土)以降189,000円(税別)
 
東京
管理職育成プログラム2020
<2020年5月28日(木) 開催>
早期受付締め切り:2020年2月28日(金)
お申込はこちら
※2020年2月28日(金)まで168,000円(税別)
    2020年2月29日(土)以降210,000円(税別)
 

女性のための人財育成プログラム(東京プログラム・大阪プログラム)に関する資料請求・お問い合わせ

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担当:太田・岸

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hrd@cicombrains.com