ATD-ICE with Yosuke Yagi 〜八木氏と世界のHRDトレンドを語る
海外勉強会〜

実施期間:2018年5月6日(日)~5月9日(水)
開催場所:米国カリフォルニア州 サンディエゴ

VUCAと呼ばれる現代において、ビジネスの勝敗を決める最も重要なファクターは「人」、つまり人材です。それを強く意識している企業の現場では、人材開発における新たな手法やツールが素早く導入され、知見や洞察が次々に生まれています。そういった世界のトレンドに触れることができるのが、人材開発における世界最大のカンファレンスであるATD International Conference & Exposition(ATD-ICE)※です。

このプログラムは、ATD-ICE 2018に八木洋介氏(前LIXILグループ副社長)がラーニングリーダーとして全日程参加。八木氏によるファシリテーションを通して、世界のトレンドを読み解き、「強い組織」「強い人材」をつくるための議論の場を提供します。HRDのプロフェッショナルとして、あるいは貴社の人材育成・組織開発のさらなる進化のために、是非ご参加ください。

※ATD 2018 International Conference & Exposition HP http://atdconference.td.org/

※本募集は視察団(ツアー)ではありません。ATD-ICE参加により得た経験・知識を最大化するための学習の場を、CICOM BRAINSが日本および現地で設定いたします。

※ATD International Conference &
Exposition(ATD-ICE)とは

ATD (Association for Talent Development) は組織の人的資源開発を支援する目的で運営されている世界最大の組織です。毎年1回催されるカンファレンス、ATD-ICEでは、世界中から10,000人以上の参加者が集まり、企業やエキスパートの生み出したベストプラクティスや、示唆・洞察を共有します。毎年1万人を超える参加者のうち約30%はアメリカ国外からの参加、昨年は日本から178名が参加。韓国の265名に次いで、アメリカ国外では2番目に多い参加国となりました。
2018年のATD-ICEでは、アメリカ前大統領のBarack Obama氏が基調講演に登壇します。さらに会期中は300以上のセッションが開催されます。まだ現場への応用法が確立されていない新しいアプローチの紹介から、米国系企業を中心としたいわゆる「人が強い」組織で実践されている人材開発ソリューションの事例、機能進化を続けるツール類のデモンストレーションまで、セッション内容は多岐にわたります。また期間中開催されている展示会では、ITツールを中心にした世界のベンダーの最新のサービス・商品に触れることができます。さらに、交流ラウンジやATD-ICE主催の交流イベント(参加費別途)を利用して、世界中から集まる人事プロフェッショナルと情報交換し、視野を広げることができます。

*参考:ATD-ICEの基本構成
https://www.cicombrains.com/open_class/japan/ATD-ICE-composition.html

参加対象者

  • 企業の人事・人材開発担当者ほか、人材開発の世界的潮流にご関心のある方

本プログラム参加のメリット

ATD-ICEの膨大な情報量を個人参加で収集することは不可能であり、多様な方法論やツールから自組織にとって最適な応用法を掴むのはかなりのチャレンジです。本プログラムでは、八木洋介氏がラーニングリーダーとして全日程参加。セッション内容の背景を読み解き、強い人と組織を創る自社独自のスキームを構築するための、一歩踏み込んだ討議・検討を行います。

  • よいセッションを選ぶ視点や、学びを最大化するための情報・心構えを事前に取得できる
  • 世界のHRD業界の潮流を読み解く基本知識を知り、自分自身で情報を咀嚼・分析するための視点を得ることができる
  • 他の参加者から幅広いセッション内容について情報を得ることができる
  • 自身の英語力や基本知識の不足によるセッション内容の理解不足も、ラーニングリーダーや他参加者からの情報・示唆でカバーすることができる

本プログラムの流れ

  • 4月13日(金)18:30~20:00 
    キックオフセッション
    • HRD業界のグローバルな潮流とその背景、またATD-ICEの参加セッションを選ぶ際の視点を得る
    • ATD-ICEの概要や、現地移動&セッション参加時の心構え・注意点について知る
  • 5月6日(日)~9日(水)各日18:00~20:00 
    現地でのラーニングセッション(ATD-ICE期間中/全4回)

    ラーニングリーダー:八木洋介氏

    • ラーニングリーダーのファシリテーションにより他メンバーと参加セッションの内容、得た洞察を共有する
    • リーダーがセッション内容の背景やトレンドについて解説し、理解を深める
    八木 洋介  Yosuke Yagi

    八木 洋介Yosuke Yagi株式会社people first 代表取締役/
    サイコム・ブレインズ株式会社 顧問

    京都大学経済学部卒業、MITスローン経営大学院にてMS取得。1980年 日本鋼管 (現JFEスチール株式会社)入社。1996年 National Steel CorporationにCEO補佐として出向。1999年 GE横河メディカルシステム入社。GE Medical Systems Asia、GE Money Asia、GE Japanにて人事責任者を担当し、2002年 日本ゼネラル・エレクトリック取締役に就任。2012年 住生活グループ (現 LIXILグループ) 執行役副社長に就任 (人事・総務担当)。2017年にpeople firstを設立。経済同友会幹事 新産業革命と規制・法制改革委員会副委員長。著書に「戦略人事のビジョン」。

  • 6月12日(火)18:30~20:30 
    レビューセッション
    • 得た学びを振り返って整理し、自社への提言を考察する

<Model Plan (参考)>

※航空券および、日本国内と現地での移動は、各自でご手配いただきます。
(宿泊は、ATD-ICE会場から徒歩圏のオフィシャルホテルを手配します)

日付 プログラム 宿泊
5月5日(土)

17:25
東京(成田)発 <JL066>
11:30
サンディエゴ着
ATD-ICE会場にて各自受付登録

機中泊
5月6日(日)

09:30 - 10:30
International Orientation and
ATD 2018 Preview
11:45 - 17:30
ATD-ICEセッション参加
18:00 - 20:00
ラーニングセッション<1>

サンディエゴ宿泊
5月7日(月)

08:30 - 09:30
General Session
09:30 - 13:00
EXPO参加&EXPOランチ
11:45 - 17:30
ATD-ICEセッション参加
18:00 - 20:00
ラーニングセッション<2>

サンディエゴ宿泊
5月8日(火)

08:00 - 09:30
General Session
10:00 - 17:30
ATD-ICEセッション参加
18:00 - 20:00
ラーニングセッション<3>

サンディエゴ宿泊
5月9日(水)

08:15 - 14:30
ATD-ICEセッション参加
15:00 - 16:00
Closing General Session
17:00 -19:00
ラーニングセッション<4>

サンディエゴ宿泊
5月10日(木)

13:20
サンディエゴ発 <JL065>
翌16:55
東京(成田)着

機中泊

申込概要

参加費
1名様550,000円(税別)

<参加費用に含まれるもの>

  • ‐ ATD-ICEへの参加登録料
  • ‐ キックオフセッション参加費
  • ‐ レビューセッション参加費
  • ‐ 現地でのラーニングセッション(全4回)
  • ‐ 現地ホテル宿泊費(5泊)

<参加費用に含まれないもの>

  • ‐ 往復のフライトおよび現地の移動費用
  • ‐ ネットワーキングパーティー、同時通訳機器(インカム)利用料などの費用
  • ‐ 現地での食事費用
定員
20名(最小催行人数 8名)
受付締め切り
2018年3月31日(土)*催行確定日:2月28日(水)
お申込み変更およびキャンセル規定
参加登録の変更、ならびにキャンセルは、3月30日(金)までに、EメールまたはFAXにてお受けいたします。件名を「ATD-ICE 勉強会参加キャンセル:申込者お名前」として下記事務局までご連絡ください。
Eメール gtd@cicombrains.com
FAX 03-5294-5578
なお4月1日0:00時以降は、下記の通りキャンセル料が発生いたします。
予めご了承願います。
2018年4月1日~4月30日のキャンセル:参加費の半額
2018年5月1日〜当日のキャンセル:参加費の全額
■重要事項■
事務局は、渡航および現地にて生じるトラブルについて一切責任を負いかねますことを予めご了承ください。
お問い合わせ
サイコム・ブレインズ株式会社
ATD-ICE 勉強会事務局
担当:宮下(みやした)/乙黒(おとぐろ)
電話: 03-5294-5576
メール:gtd@cicombrains.com

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