ダイバーシティ＆インクルージョン女性部下を持つ上司のための
育成計画立案ワークショップ

〜 女性部下の力を引き出し、組織の成果向上につなげる 〜

プログラムの狙い

  • 女性部下に対する上司の思い込みを外し、女性の活躍は上司自身にとってもメリットがあることを知る
  • 貴社向けオリジナルのケースロールプレイを通じて、女性部下の状況・心情を理解する
  • 女性部下のキャリア開発支援のための手法を学ぶ
  • 女性部下の力を引き出すコミュニケーション手法を学ぶ

対象者

  • 女性部下を持つ上司

研修プログラム＜例＞

事前課題
  • レポートの提出
    （A4版1枚程度）

    テーマ：「女性部下を育成する上での悩み」「女性部下へのこれまでの仕事の与え方を振り返る」

研修内容
  • 女性活躍推進の取り組みを行うメリットを知る

    グループディスカッション講義

  • 自身が持っていた「思い込み」に気づき、女性部下を理解する

    グループディスカッション講義

  • 女性部下への仕事の与え方を再検討する

    グループディスカッション講義

  • 女性部下の力を最大限に引き出すコミュニケーション手法を習得する

    講義ロールプレイ解説

  • 女性部下に対するキャリア開発面談の進め方を理解・習得する

    講義ロールプレイ解説

  • アクションプラン作成

    個人ワークグループ共有講師まとめ

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