ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）女性部下を持つ上司のための
育成計画立案ワークショップ
プログラムの狙い
- 女性部下に対する上司の思い込みを外し、女性の活躍は上司自身にとってもメリットがあることを知る
- 貴社向けオリジナルのケースロールプレイを通じて、女性部下の状況・心情を理解する
- 女性部下のキャリア開発支援のための手法を学ぶ
- 女性部下の力を引き出すコミュニケーション手法を学ぶ
対象者
- 女性部下を持つ上司
研修プログラム＜例＞
- 事前課題
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- レポートの提出
（A4版1枚程度）
テーマ：「女性部下を育成する上での悩み」「女性部下へのこれまでの仕事の与え方を振り返る」
- レポートの提出
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- 研修内容
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- 女性活躍推進の取り組みを行うメリットを知る
グループディスカッション講義
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- 自身が持っていた「思い込み」に気づき、女性部下を理解する
グループディスカッション講義
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- 女性部下への仕事の与え方を再検討する
グループディスカッション講義
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- 女性部下の力を最大限に引き出すコミュニケーション手法を習得する
講義ロールプレイ解説
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- 女性部下に対するキャリア開発面談の進め方を理解・習得する
講義ロールプレイ解説
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- アクションプラン作成
個人ワークグループ共有講師まとめ
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