組織の文化を見える化し、進むべき道筋を指し示す
オンラインサーベイ「組織文化診断（Organizational Culture Scan）」は、国民文化・組織文化研究の世界的権威であるホフステード博士の研究成果であるMFM（Multi-Focus Model) に基づき開発された、企業の文化の現状を数値化するツールです。
サーベイによって、チーム・組織のメンバーが持つ暗黙の了解や無意識の行動様式をあぶりだし、現在の組織文化が、それぞれの企業の戦略や目的に沿ったものになっているのか、違うとしたらどれくらいのギャップがあるのかを測定します。
結果レポートには、単に現状の数字だけでなく、現状と、あるべき姿（戦略的ゴール）とのギャップに関する分析結果と、あるべき姿に到達するための道筋、ヒントが示されます。
サーベイの結果を踏まえ、関係者が自分たちの進むべき方向、作っていくべき価値観を自分たちで考えるワークショップを実施します。 このように、数値に基づくレポートを使うことで、客観的なディスカッションが、経営者レベル、マネージャーレベル、スタッフ等、どの階層でも可能になります。
組織文化診断オンラインサーベイの流れと使い方
サーベイ導入で、事務局としては何をすれば良いのか、どのようなレポートが出てくるのかといった疑問についてわかりやすく解説。
※弊社はThe Culture Factor Groupとの提携のもと、ホフステードの6次元モデルに関する異文化理解＆適応プログラムを提供しています。
レポートによって見える化できること
- 社員がどのように組織文化を見ているのか？会社の掲げるMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）や採用のためのブランドイメージと実際の職場がマッチしているのか？
- 組織が変化に対応できる状態にあるのかどうか？つまり、十分な信頼感があり、不安レベルが高すぎないか？変化しなければならない対象部署の様子はどうなのか？
- 実際の働き方はどうなのか、またそれに対して従業員が理想とする働き方はどうなのか？
- 最適文化 (企業の戦略目標を、最適な形で実現するために戦略的に規定されたあるべき姿）
- 企業の経営者が社員に対して模範を示すにはどのような行動をとればよいのか？
- 実際の働き方から、最適な働き方に変革してもらうために何をすればよいのか？
