チーム・組織の力を高め、メンバーが同じゴールを目指すようになるプログラム
本プログラムは、違うバックグラウンドや考えをもつメンバーとともに、チーム・組織の文化について考えることで、メンバーにとっての進むべき方向を明らかにし、チーム・組織が一丸となってゴールを目指すことができるようになるためのプログラムです。
本プログラムでは、国民文化・組織文化研究の世界的権威であるヘールト・ホフステード博士の長年の研究成果であるMFM（Multi-Focus Model) に基づき開発されたオンラインサーベイ「組織文化診断（Organization Culture Survey）」を用いて、チーム・組織のメンバーが持つ暗黙の了解や無意識の行動様式をあぶりだします。
サーベイによって、現在の組織文化が、自社の戦略や目的に沿ったものになっているのか、違うとしたらどれくらいのギャップがあるのかを測定します。
結果レポートには、単に現状の数字だけでなく、現状と、あるべき姿（戦略的ゴール）とのギャップに関する分析結果と、あるべき姿に到達するための道筋、ヒントが示されます。
サーベイの結果を踏まえ、関係者が自分たちの進むべき方向、作っていくべき価値観を自分たちで考えるワークショップを実施します。 このように、数値に基づくレポートを使うことで、客観的なディスカッションが、経営者レベル、マネージャーレベル、スタッフ等、どの階層でも可能になります。
組織文化診断オンラインサーベイの流れと使い方
サーベイ導入で、事務局としては何をすれば良いのか、どのようなレポートが出てくるのかといった疑問についてわかりやすく解説。
