2月3日（金）開催！
この三年間の環境変化を受けた企業の「女性のエンパワーメント推
進」の最新動向、ポテンシャルを持つ女性社員のリーダーシップを
強化する効果的なプログラムをご紹介します。

• セミナーの内容
• 講師紹介
• 開催概要

仕事経験と実績を自分でつかむための「自信」と「覚悟」の獲得をどう支援するか？

変化するビジネス環境に対応し中長期的に成長しつづけるために、企業は「知・経験のダイバーシティ」（※）をさらに推し進めることが求められます。この序盤のステップとして、“少数派の最大グループ”である女性を意思決定層に増やしていくことは依然として大きな課題ですが、職場のリモート化によって、女性本人のリーダーシップ発揮の方法にも変化が求められています。

「周囲の巻き込みが苦手」「意思決定に自信が持てない」といった女性リーダーの課題は従来から見受けられました。加えて、リモートでの業務・コミュニケーションにおいては、組織の少数派が部下・同僚・上司といったステークホルダーから充分に情報を引き出し、迅速に決断することの難度はさらに上がっています。これらの状況を克服し、正当な自信や経験を積み上げるためには、必要な情報を収集したうえで目指す方向性を定め、ステークホルダーに伝え巻き込むといった、意思決定のプロセスとスキルを磨く必要があるでしょう。

今回のセミナーでは、女性リーダーの育成において企業が抱える直近の課題を概観するとともに、2023年6月に開講する公開講座の中から、意思決定力強化のプログラムをご紹介します。

多様な専門性、経験、価値観をもった人材を登用し、活躍機会を提供すること（2022年5月経済産業省公表「人材版伊藤レポート2.0」より）

6月開講「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2023」詳細はこちら