3月14日（火）開催
実際に設計しなければ見えてこないLXD設計の重要ポイント
・留意点・効果・課題などを、営業マネジャー向けトレーニ
ングを例に、具体的に解説します！

• セミナーの内容
• 講師紹介
• 開催概要

有意義な学習体験、ラーニングジャーニーとは何か？
実務上のパフォーマンス向上に直結し、かつ、多様な学習者にフィットするラーニングデザインの在り方をお伝えします

終身雇用制度の崩壊と人生100年時代を迎える今、人材育成の主体は、“自律的なキャリア形成”に向かうべく、人事部門から学習者へとシフトする必要があります。しかしながら、人事部門が、学習について、各社員の主体性と自律性に多くを委ねすぎてしまうと、会社が求める優秀な人材を育成することも、離職を食い止めることもできません。

サイコム・ブレインズでは、“学習者の主体的な学習体験”を重視する『ラーニングエクスペリエンスデザイン（Learning eXperience Design：LXD）』は「人材育成のDX」であり、これからの人材育成の在り方の解の一つである、と確信しています。しかし、その実現に向けて人事部門が乗り越えるべきハードルは決して低くはありません。

今回のセミナーでは、今後ますます注目されるであろうLXDについて、当社シニア・コンサルタントの小西功二が実際に設計したからこそお伝えできる、LXD設計の重要ポイント・留意点・効果と、人事部門がいずれ直面するであろう課題について、営業マネジャー向けプログラムの設計を例に、わかりやすく解説します。