8月4日(火)開催！
学びの質や心理的安全性を確保しながら、
コロナ禍をどう乗り切ったのか。
現場の苦悩と創意工夫を当事者の生の声でお伝えします。

• セミナーの内容
• 登壇者紹介
• 開催概要

キーワードは「Z世代に合わせたオンライン活用」と人事による「アジャイルな対応力」

新人研修の実施において、今年ほど人事・研修担当者にアジャイルな対応力が求められた年はありませんでした。数カ月かけて企画・準備したにもかかわらず、突如襲ってきた今回のパンデミックによって、配属前の研修やその後のフォローをオンラインで実施するために、企画や運営方法の見直しに奔走された方も多いのではないでしょうか。

こうした状況下において既存のオンラインツールを最大限に活用しながら、学びの質や心理的安全性の確保、モチベーションの維持などについて、例年以上に創意工夫をされた企業があります。本セミナーでは、都築電気株式会社 人材開発部の方々にご登壇頂き、入社初日から全員テレワークにおける環境整備、ゲーム性のある研修アクティビティやオンラインによる1on1面談の実施、コミュニケーションの活性化など、具体的な実践内容をご紹介いただきます。来年度の研修はもちろん、今年度実施するフォローアップ施策のヒントを得る機会として、ぜひご参加ください。