組織文化戦略遂行や目標達成に向けた組織変革/イノベーションを起こす組織づくり
組織文化診断オンラインサーベイ

  • ソリューション

課題とソリューションの例

お客様の課題
  • ・顧客志向が弱く、自社の都合を優先してしまう傾向が強い
  • ・M&A後の組織統合(PMI)がうまくいっていない
  • ・現状肯定の意識が強く、イノベーティブな発想や行動が見られない
  • ・チェンジ・マネジメントに取り組みたいがどこから始めればよいか分からない
  • ・ダイバーシティ・マネジメント(グローバル化を含む)を推進したいが、自分たちと異なる考えや価値観に適応できない

  •  など

組織にはその組織固有の文化があります。次の3つのステップを通して、企業の組織文化の診断と変革アクションを支援します。

  • Step-1:オンラインサーベイの実施

    「現在の組織文化」と「目標達成のために最適な組織文化」を8つの切り口で数値化・可視化し、ギャップを明らかにすることで、組織の文化が「戦略遂行や目標達成を支援しているか」あるいは「阻害しているか」を診断。
  • Step-2:最適な組織文化の明確化

    オンラインサーベイの結果レポートをもとに、目標達成のために最適な文化はどうあるべきかを、ホフステードセンターから認定を受けた講師によるワークショップによって明らかにする。
  • Step-3:

    アクションを支援するワークショップを実施して、最適な組織文化と現状とのギャップを埋める。

組織文化に関する資料請求・お問い合わせ

コンサルティングの詳細や成果、プログラムのカスタマイズについて、お気軽にお問い合わせください。

電話でのお問い合わせ
03-5294-5573
メールでのお問い合わせ
hrd@cicombrains.com