女性のための人財育成プログラム2021 ～リーダーシップ強化編～
第3回「意思決定力強化＋交流会」の、東京（秋葉原）会場での開催を予定しておりましたが、新型コロナウイルスの感染リスク軽減のため、交流会を含む全セッションをオンラインにて開催いたします。
太田講師からのメッセージ
～志を共有する仲間と学ぶリーダーシップ～
変化が激しく先を見通すことが難しい社会・経済環境の下、過去の成功体験に固執しない「多様な視点」を持つために、「意思決定の場に参加する女性を増やす」ことは、企業にとって非常に有効な戦略です。そのためには、当事者である女性を取りまく組織の文化や価値観を変革すると同時に、女性自身が、恐れずリーダーシップを発揮するようになることが最も重要です。当プログラムでは、リーダーシップスタイルを確立するために必要な下記5つの「場」を提供します。
- • 自社・自業界を超えて様々な価値観に触れ視野を広げる。
- • 自分自身について深く内省し自分を正当に評価する。
- • 自分の強みを効果的に発揮するための知識・スキルを身につける。
- • 自分の弱みを効果的に補強するための知識・スキルを身につける。
- • 志を共有できる人々とのネットワークを広く持つ。
あえて「女性のみの場」で深く内省し、自身と向き合うことで､ 性差よりも個性が重要であることを再認識し､ 自身の特性は何か､ 意思は何か､ それをリーダーシップにどう反映させるかを熟考し､ 知識･スキル習得へのモチベーションを高めます｡また、「少数派」が「多数派」の中で活動することの難しさと、そのことが自己の認識や自信の持ちように及ぼす影響を理解し、さらに、「多数派」環境への対処方法を学ぶことで、正当な自信を身につけていきます。全てのセッションで､ 内省ワークと実践的ロールプレイトレーニングが効果的に設計されているので､ それらにおける講師および受講者からの問いかけ･フィードバックを通じ、深い気づきを得ることができます｡
当プログラムでは、女性のリーダーシップ発揮の後押し、ひいては意思決定の場への参加を支援します。各社の経営幹部候補者である管理職･リーダー及び候補者と､ 課題や悩みを共有しつつ学ぶことで相互理解が進み､ 受講後も長く続く女性ネットワークの構築にもつながります｡ 前期は、コロナ禍の下、急遽オンラインでの開催となりました。「オンライン研修は初めて」という受講者の方も複数いましたが、チャットや共有などのオンライン機能を使いこなすことで、オフラインに勝るとも劣らない活発な交流・意見交換を実現していました。今期も、皆さまの強固なネットワーキングにつながる講座運営に努めてまいります。当プログラムを起点に､ 自信をもって自らの意思を表明する女性リーダーたちが増えていくことを願っています｡未来のリーダーの皆さまと､ お会いするのを楽しみにしています｡
講師紹介
太田 由紀
サイコム･ブレインズ株式会社 専務取締役
一橋大学社会学部卒業｡ 株式会社リクルートを経て､ 1986年ブレインズ株式会社を設立｡ 2008年にサイコム･インターナショナルと合併し､ 専務取締役に就任｡ 人事統括と共に､ ヒューマンスキル系研修プログラム、及びダイバーシティ推進プログラムの開発を統括する｡ また 講師として、年間百数十日の研修に登壇｡
受講対象者
- 管理職及び管理職候補の女性
プログラムの特長
- 未来に繋がる女性ネットワークの構築
「社内には管理職を目指す女性が少ない」という事も､ 現状では珍しくありません。このプログラムでは普段なかなか知り合うチャンスのない､ 社外の志を同じくする女性たちとのネットワーキングをサポートします。効果的に交流を深められるよう､ セッション３の後に交流会､ セッション６の後には修了式を実施し、受講者に交流の場を提供します。
- 実践に繋げるための「アウトプット」を重視
セッション２―セッション５では､ 受講生同士のディスカッションやロールプレイなどの「アウトプット」に比重を置き､ 知識・スキルを､ 使える・実践できるレベルにまで高めます。理論・フレームワーク等の「インプット」については､ セッション２―セッション５受講前に毎回30分程度､ １コンテンツ数分の映像視聴をして頂きます。
- リーダーシップ開発に有効な『ProfileXT®』の受診
『ProfileXT®』は､ 受講者の行動特性とモチベーションに関する客観的な情報を提供するアセスメントです。プログラム開始前にWeb上で受診した結果を､ セッション１で解説し､ 自己理解へと導きます。
https://www.cicombrains.com/assessment/profilext.html
第1回ゲストスピーカー
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梅田 惠Megumi UmedaEY Japan株式会社
ディレクター
ダイバーシティ＆インクルーシブネス上智大学文学部心理学科卒業。日本アイ・ビー・エム株式会社に新卒で入社し、主として広報と人事でキャリアを積み、2008年から2019年9月までダイバーシティ推進リーダーとして、女性、障がい者、LGBT+、外国籍、世代、ワークライフなど、さまざまなダイバーシティ・イニシアチブをリード。フレックス短時間勤務、企業内保育園の設立、障害のある学生向けのインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など、先進的なプログラムの開発に携わった他、NPO法人J-Win、有志団体work with Pride、一般社団法人ACEなど、さまざまなダイバーシティをテーマに活動する企業アライアンスの設立メンバーでもある。2019年10月にEY Japan株式会社入社。2020年10月から現職。2016年から筑波大学非常勤講師、2018年から大阪大学招聘教授、東北大学男女共同参画協議会アドバイザリーボードのメンバー。2020年4月から筑波山（茨城県）にある実家で、両親と娘、猫とともにリモートワークを満喫中。
セッション概要
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Session 1 ｢内省型リーダーシップ強化」 6月10日 (木) 9:30~17:30
- ｢River of Life｣の手法を用いた演習により､ 自分が大切にしてきたことや価値観を可視化します。
- 内省・グループディスカッションを重ね､ 自分がリーダーとして大切にしたい価値観を明確にしていきます。
- アセスメントProfileXTの結果レポートを参考に､ リーダーとしての自分の特性を整理したうえで､ 自分が目指すべきリーダー像を定めます。
- ゲストスピーカー講演
講演「自分らしく、楽しく、一歩前へ 」
ゲストスピーカー：梅田 惠 氏
EY Japan 株式会社
ディレクター
ダイバーシティ＆インクルーシブネス -
Session 2 ｢セルフブランディング･
プレゼンテーション力強化」 6月24日 (木) 13:00~17:30- 管理職・リーダーにとって必須であるプレゼンテーションスキルを習得します。コンテンツの組み立て方､ 及びデリバリースキルを学んだ後に､ ロールプレイトレーニングを行います。
- またデリバリースキルの重要なポイントとして､ リーダーに相応しい人物として認知されるための「セルフブランディング」の構築法､ その表現法を学びます。
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Session 3 ｢意思決定力強化」 7月9日 (金) 9:30~17:30＋交流会 17:30~19:00
- オリジナルケース「『葉月食品広報宣伝課 新任マネジャー 大川恵美』が遭遇する情報漏洩事件」および「『XYZ社村野課⾧』が遭遇するトラブル」を教材として使用します。
- 上記をベースとしたケーススタディ・ロールプレイトレーニングを通じて､ 困難な状況下における意思決定のフレームワークを学ぶとともに､ 自分自身の行動傾向を認識します。
- また､ 今後自分のミッションを果たすうえで､ 社内政治やメンバーが自分に対して抱いている感情を考慮しつつ､ ステークホルダーをどのように巻き込むべきか検討します。
- 今回習得した内容を現場で活用するためのアクションプランを立案します。
- 交流会（17:30~19:00）
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Session 4 ｢部下育成力強化」 7月27日 (火) 13:00~17:30
- 部下育成を意識した日常のコミュニケーション､ 及びフィードバック面談のフレームワークを習得します。
- 育成の難しい部下のケースを数種ピックアップし､ ロールプレイトレーニングを実施します。
- 自身の現実の部下を想定し､ 育成を意識したコミュニケーション計画を立案します。
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Session 5 ｢交渉調整力強化」 8月6日 (金) 13:00~17:30
- 交渉・調整に臨むための「効果的な準備のフレーム」を習得します。
- 交渉・調整の場面における「効果的なコミュニケーションのフレーム」を習得します。
- オリジナルケース「社内他部門との調整」「社外利害関係者との交渉」を教材として使用し､ ロールプレイトレーニングを重ねていきます。
- 自身の現実の利害関係者を想定し､ 「交渉・調整の戦略」を立案します。
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Session 6 ｢ビジョン構築力強化」 8月19日 (木) 13:00~17:30 + 修了式 17:30~18:00
- オリジナルケース「A社におけるビジョン」「B社におけるビジョン」を教材として使用します。
- 自社の経営理念・ビジョン､ 自部門のビジョンを再認識したうえで､ チームリーダーとしてのビジョンを構想します。
- 構想したビジョンの浸透計画を立案します。
- 修了式（17:30~18:00）
開催概要
- 開催日時
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セッション1 2021年6月10日(木)9:30〜17:30 9:30〜17:30 セッション2 2021年6月24日(木)13:00〜17:30 13:00〜17:30 セッション3 2021年7月9日(金)9:30〜17:30
（交流会 17:30~19:00）9:30〜17:30（交流会 17:30~19:00） セッション4 2021年7月27日(火)13:00〜17:30 13:00〜17:30 セッション5 2021年8月6日(金)13:00〜17:30 13:00〜17:30 セッション6 2021年8月19日(木)13:00〜17:30
（修了式 17:30~18:00）13:00〜17:30（修了式 17:30~18:00） - 受講対象者
- 管理職及び管理職候補の女性
- 定員
- 20名 （最少開講人数5名）
- 受講料
- - 通常お申込価格 210,000円（税別）
- 早期お申込価格 168,000円（税別）
※アセスメント受診費込
※早期申込締切 2021年2月28日（日）
※最終申込締切 2021年5月27日（木） - 受講規約および個人情報の取り扱いについてご確認ください。
- ▶CB_open_class_policy.pdf
- お問い合わせ
- サイコム・ブレインズ株式会社「女性のための人財育成プログラム2021～リーダーシップ強化編～」事務局
担当 ： 太田・益田
電話 ： 03-5294-5573
メール： w-mgr＠cicombrains.com
女性のための人財育成プログラム2021～リーダーシップ強化編～のお申込
- ＜2021年6月10日(木) 開催＞
受付締め切り：2021年5月27日(木) - お申込はこちら
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担当：太田・益田
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