お客様の課題
多くのベテラン世代の社員は終身雇用を前提としているため、入社した会社で働き続けることを当然と考えている。自身の担当業務に熱心に取り組んできた結果、高い専門スキルやマネジメント能力を身につけ、組織の成果に貢献しているものの、「変化する事業環境においても活躍し続ける」ことが課題となっている。
これまで会社として、キャリアを主体的に計画する機会を提供してこなかったことからも、50歳という節目のタイミングで、キャリアの後半や退職後を見据えて、「自分ならではの価値をさらに発揮するために何をすればいいのか」、「社外でのチャレンジ」も選択肢として、自身のキャリアを改めて考える研修を実施したいと思っていた。
