サイコム・ブレインズのご提案

お客様が既に実施されている3年目、6年目のスキルアップ研修に、自律型社員の育成に役立つキャリア開発の内容を加えるにあたり、1日ずつの2日間で実施することをお勧め。

特に20代のキャリア研修では「仕事において“楽しい”、“やりがいや達成感がある”と感じることは何か（仕事への意味付け）」「仕事における学びと成長（成長実感）」について考えた上でキャリアプランを策定した後、上司に自分のプランを説明して合意形成するなど、上司の支援を得られるようにプログラムを設計することが重要であること、それが社員自ら描いたキャリアプランの実現に繋がることをお伝え。

成果

• 研修中の受講者の声として、現在行っている業務が、単なる作業ではなく、会社にとってどういう意味をもった業務なのかといった「仕事への意味付け」について理解が深まり、目の前の業務を見る視野が広がったと思われる声が多く出ていた。
• 自身のキャリアビジョンをしっかりと作って、そのビジョンに基づいた目標を設定。くわえて、目標達成に必要なアクションプランが、キャリアプランシートの中にきちんと記載されていた。
• 記載されたプランの内容には、自らにチャレンジしようとする姿勢が見られた。
• 上司を巻き込んで、支援をもらおうとする姿勢がプランの中に見られた。