健康経営
推進支援

従業員の健康状態の数値化/人材の定着/
業績と生産性の向上/
従業員のヘルスリテラシー向上

EAP(従業員支援プログラム)に関する効果検証や
仕組み作りをワンストップでサポート!

人的資本投資に関する情報開示の潮流を受けて、
従業員の心身の状態に関するデータの活用と、
業績向上に繋がるような体系的な取り組みが求められています。

各企業での取り組みが加速している「健康経営」。従業員の健康保持・増進・活力向上に寄与する取り組みが、労働生産性向上や離職防止、ひいては業績と企業価値、将来的な収益性を高める“投資である”という考えのもと、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する企業が増えています。

人事部の現場からの声

  • VOICE
    製造機器メーカー 人事・採用担当

    製造機器メーカー
    人事部 課長

    人事部主導で色々な施策は実施しているが、経営層/管理職層では「健康管理は個人の責任。会社から示される指針や対策への対応は現場の業務進行を妨げる。コストだ」と考える人がまだまだ多い。こうした組織風土を変えていきたい。

  • VOICE
    化学メーカー 人事担当マネジャー

    化学メーカー
    総務人事部 担当

    健康診断やウォーキングイベントなど、会社が企画・提示する様々な施策への利用率を高めたい。加えて、相談窓口の声や健康調査票のデータ、ストレスチェックなど、バラバラに導入されている既存の施策を有機的につなげて、有効活用したい。

サイコム・ブレインズ
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保健同人フロンティアが
できること

組織・人材開発のスペシャリストであるサイコム・ブレインズと、企業におけるウェルビーイング(Well-being)* をトータルサポートしてきた保健同人フロンティアが、両社が持つナレッジや専門家ネットワークを活用して、従業員が心身ともに良好な状態で働くことのできる環境整備、データ分析に基づく課題の特定や、制度や仕組み作り、施策の立案・実行を支援しています。
*ウェルビーイング(Well-being)とは、個人の権利や自己実現が保障され、身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する概念です。

「健康経営」推進施策として取り組まれているテーマの例

  • 経営層の巻き込み / 理解促進
  • 従業員の心身の健康状態の確認
  • 従業員のヘルスリテラシー向上
  • 離職リスクの見える化 / 生産性の向上
  • ハラスメントの防止 / DE&Iの実現
  • シニア層のリスキリング / キャリア開発

健康経営 推進支援に関する
ご質問・ご相談などはこちらから承っております。

お問い合わせ

組織と従業員の健康状態に関するデータ活用と環境整備を実現する。
<関連サービスのご案内>

コンサルティング

企業課題・健康課題を伺ったうえで、セミナーや研修の企画・実施、施策の効果検証、事例紹介、課題解決や制度・仕組み作りに関するアドバイスなど、お客様のニーズや予算に合わせたサービスをご提案、ご提供しています。

サーベイ/アセスメント

以下のようなサーベイ/アセスメントで、組織と従業員の健康状態の見える化や、データの統合と分析による課題の発見、健康促進に役立つレポートなどをご提供しています。

映像教材

メンタルヘルス、ストレスマネジメント、生活習慣の改善など、従業員の健康増進・疾病予防に関する動画の提供を通じて、社員のヘルスリテラシー、ひいては組織のパフォーマンスの向上を支援します。

研修プログラム

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