経営・人事が主導する

自律型キャリア
開発
促進支援

キャリア開発研修/セルフキャリアドック支援/
人事・管理職向けプログラム etc.

ジョブ型雇用、セルフキャリアドックに対応。
社会の変化と組織の方向性に合わせた施策の構築と
実施をサポート!

社会、組織、個人で起きている変化。
人材マネジメントとしての本質的なキャリア開発の施策が求められています。

コロナという未曽有の状況に遭遇し、私たちが働く現場の力学は急速に変化しています。これまではオフィスで仕事をし、組織や上司が個人の成長を方向づけ支援してきました。 しかし、今やリモートワークで働く場は物理的な空間を超え、さらにメンバーシップ型からジョブ型の雇用への転換によって、個人がより自律的にキャリアビジョンを描き、スキルをアップデートしていくことが求められています。 このような変化の中で、企業は自社の戦略や方向性と個人のキャリアビジョンを統合するために、人材マネジメント全体を「エコシステム」と捉え、その中で個人の自律的なキャリア開発のための施策を適切に位置づける必要があります。

キャリア開発の現場からの声

  • VOICE
    マネジャーの声 マネジャーの声

    メーカー人事
    マネジャー

    グローバル事業の拡大に伴いジョブ型制度の導入を進めています。そこで求められるのは社員一人ひとりがキャリアへの意識を持ち自律的に学習することです。 この課題に即して、スキルの可視化を行い自分とのギャップを明らかにして実行力を高めるプログラムの導入を計画しています。

  • VOICE
    コンサルタントの声 コンサルタントの声

    プロフェッショナルファーム
    コンサルタント

    2000年代の成果主義と現在のジョブ型の進展は様相が異なっています。後者では「入口から出口までの人材マネジメント全体の改革」が志向され、社員の専門性を高めるための能力の向上(リスキリング)と外部人材の獲得が行われています。 またこれまで人材育成とキャリア施策がともすれば別個に行われていましたが、今後は「そもそもキャリアをどのようにするか」「企業と個人の関係をどのようにするのか」といった本質的な課題の解決が必要になっていくでしょう。

SOLUTION

サイコム・ブレインズが
できること

サイコム・ブレインズは、個人が自律的に行うキャリア形成のための学び、セルフキャリアドックなどの全社的なしくみ、そして「伴走者」である人事や管理職を対象としたプログラムなど、組織や個人が行うキャリア開発の施策の企画・実施を支援いたします。

  • POINT01 POINT01

    個人がキャリアストーリーを描き、
    自らをアップデートする能力の開発

    <テーマ/施策の例>

    • 若手社員:キャリアへの気づきとビジョンの構築
    • 中堅社員:優秀層のリテンション/将来の幹部候補として自社での10年後・20年後のキャリアを描く
    • 管理職:経営幹部として客観的かつ広い視野でキャリアを描く
    • シニア社員:人生全体を見通したライフキャリアを描く
    • アップスキル・リスキル:多様な学びのニーズに応える環境整備
    • 越境学習・他流試合:自社の枠を超えた気づきと発想を得る
  • POINT02 POINT02

    人事(キャリアコンサルタント)や
    管理職などの「伴走者」に対する支援

    <テーマ/施策の例>

    • セルフキャリアドック(研修とカウンセリング)導入における全社的な仕組みの構築
    • 人事によるキャリアカウンセリング、管理職によるキャリア面談に効果的なコミュニケーションスキルの向上
    • 社会の変化、組織の方向性、個人の想いを統合するための人事の役割強化
  • POINT03 POINT03

    個人と組織のより良い関係
    (エンゲージメント)の実現

    <テーマ/施策の例>

    • 経営幹部の意識改革
    • キャリアビジョンを実現できる「選ばれる企業」としての風通しのよい組織風土の形成
    • アルムナイ・マネジメント(退職者との関係性の継続)
  • POINT04 POINT04

    ダイバーシティ、エクイティ&
    インクルージョン(DE&I)
    との連動

    <テーマ/施策の例>

    • 女性のエンパワーメント(社員のライフイベントを意識した早期からのキャリア意識の醸成、管理職および候補者のリーダーシップ強化)
    • 性別、世代、国民文化などの違いに起因する「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)の解消による多様な生き方・キャリア構築の尊重
    • 外国籍社員、障害を持った社員、LGBTQなどマイノリティを包摂する組織文化の醸成とキャリア構築の支援

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