異文化適応異文化適応力の強化/海外赴任者に対する事前教育とフォローアップ/新興国でのインターンシップ

日本人がグローバルな環境で直面する課題とは?

  • 海外赴任者が現地の社員や取引先と上手くコミュニケーションをとれない
  • 海外拠点の日本人マネージャーが、ナショナルスタッフ(現地人社員)を適切にマネジメントできずストレスを抱えていたり、不用意な言動によってスタッフとの間に溝が出来ている
  • 海外拠点のローカル社員が突然、退職してしまう
  • 日本の本社と海外拠点間のコミュニケーションがうまくいかず、共同プロジェクトの進捗が滞りがちである
  • 国内の事業所で外国人社員の雇用をはじめたが、問題が多く定着しない

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