異文化適応異文化適応力の強化/海外赴任者に対する事前教育とフォローアップ/新興国でのインターンシップ

  • 主なプログラム

派遣プログラム:海外赴任前研修 1日公開講座

現地社員との価値観のギャップなどが原因で直面する具体的な状況について解説します。さらに豊富なエクササイズを通して、無意識の思い込みに気づき、様々な問題を自分で解決するための視点、グローバルマインドセットの基本メソッドを習得し、その応用を学びます。

新興国派遣研修(新興国プロジェクト体験、新興国市場調査体験)

現地のビジネススクールや企業、NGO団体と連携して受講生自らが自発的にビジネスチャンスを考え出すきっかけを提供します。新人から若手リー ダー、マネージャ、役員レベルまで、それぞれのニーズや実務経験の度合いに合ったプログラムをデザインします。

異文化マネジメント研修

自分が否定的に感じている他国との違いを、4つのステップを通してニュートラルに捉える方法を学ぶ事で、文化の異なる人々とのコミュニケーション能力を向上させます。特定の国の特徴を学ぶ内容ではない為、世界中の全ての国に適応できます。

異文化マネジメント研修 -国別対応編

異文化/組織文化の権威であるオランダの社会組織人類学者、ヘールト・ホフステード博士がIBMの各国の社員(72か国・11万6千人)を対象に行った調査およびその後の長年の研究・理論をベースとした、実践的かつ効果的なプログラムです。自己と他国文化の価値観の違いを客観的に把握するアセスメントツールを組み合わせた独自の研修プログラムにより、外国人ビジネスパーソンとの効果的なコミュニケーションの取り方を具体的に学ぶことができます。

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