女性管理職および候補者の育成候補者不足の解消/自信・意思決定力・リーダーシップの強化/上司の意識改革と育成力の強化

  • 事例紹介

化学メーカー女性社員のキャリア構築と上司の意識変革

【お客様の課題】
2020年に向け女性管理職登用数を増やしたいが、管理職を目指すキャリアプランを描いている若手女性社員が少ない。また女性社員の上司も女性の中長期キャリアを見据えた仕事のアサインをしていない。

サイコム・ブレインズのご提案

  • 女性社員およびその上司の双方が、中長期的な視点で女性社員の成長・育成をアクションプラン化し、実行に移すことで、女性社員がより活躍できる風土を醸成する。

メーカー男性上司向け:
女性部下のキャリア開発支援

【お客様の課題】
男性上司と女性部下との間に、日常のコミュニケーションをベースとした信頼関係を構築する手法、そのうえで女性社員が「モチベーション高く、上を目指していくこと」「30代のライフイベントを想定したキャリア開発」を、上司が支援する手法を学ばせたい。

サイコム・ブレインズのご提案

  • ライフイベントを踏まえた女性部下のキャリア開発支援のための手法を学ぶ。女性部下の力を引き出すコミュニケーション手法を学ぶ。

信用保証会社女性リーダー職向け:
組織力(チーム力)の強化

【お客様の課題】
組織力(チーム力)の強化。

サイコム・ブレインズのご提案

  • チーム全体の組織力(チーム力)を向上させ、チームメンバーを戦力化する。チームメンバーとの信頼関係を構築することの重要性を理解し、そのためのコミュニケーションスキルを習得する。

その他の事例を見る

女性管理職および候補者の育成に関する資料請求・お問い合わせ

コンサルティングの詳細や成果、プログラムのカスタマイズについて、お気軽にお問い合わせください。

電話でのお問い合わせ
03-5294-5573