ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I) ダイバーシティマネジメント/オピニオン・ダイバーシティ推進/アンコンシャス・バイアス緩和/女性のエンパワーメントなど

  • オピニオン・ダイバーシティ:ソリューション
    (職場のメンバー向け)

課題とソリューションの例

課題
  • だれもが恐れず意見を述べ合い、健全な議論のできる職場をつくりたい
  • ダイバーシティとは何かを、正しく理解する
  • ダイバーシティが進行すると、職場の一員である自分たちにどのような利点があるのかを理解する
  • 自分たちが実現したいのは「オピニオン・ダイバーシティ(意見の多様性)」であることを認識する
  • オピニオン・ダイバーシティの実現には職場の心理的安全性の向上が不可欠であり、そのためには、一人ひとりが好ましくない「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に気づき緩和することが重要であることを理解する
  • 自身や周囲が持つ、好ましくない「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」に気づき緩和するアクションを理解する

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