映像講座

ダイバーシティ 女性部下育成の考え方とスキル 管理職向け

企業の中長期的な競争力向上のためにも欠かせない「女性活躍」
女性部下をもつ上司にマストとなる知識と対応法を解説

女性が活躍する職場づくりと部下育成のためには、上司として理解すべきことと身につけておかなければならないスキルがあります。本講座では、男女がそれぞれ持っている特性、ライフイベントがキャリア形成にどう影響するのか、女性活躍の裏に潜むアンコンシャス・バイアスを理解し、女性部下とのコミュニケーションや育成計画の立て方などにおける適切な対応力を身につけます。

こんなことが学べます

  • 女性特有のライフイベントとキャリア形成の考え方
  • 女性社員の活躍を妨げるアンコンシャス・バイアスの緩和法
  • 女性部下の育成、コミュニケーション上のポイント
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講座詳細

チャプター/時間

20チャプター/84分

学習内容
  • 企業におけるダイバーシティとは
  • 企業においてダイバーシティが求められる理由
  • ダイバーシティを可能にする組織とは
  • 企業におけるダイバーシティの5段階
  • なぜ女性活躍推進か -2つの次元のダイバーシティ-
  • 女性活躍推進を7Sの視点で考える
  • 行動経済的見地による男女の特性の傾向
  • 出産・育児にまつわるライフイベントと仕事への影響
  • 女性社員の中長期キャリア形成とライフイベント
  • ライフイベント中の仕事のアサイン
  • 部下が自ら成長するための“経験学習モデル”
  • 部下に与えるべき仕事上の“経験”とは
  • 女性活躍推進におけるアンコンシャス・バイアス
  • アンコンシャス・バイアスの外し方
  • モチベーションを上げる会話 vs 下げる会話
  • 信頼関係を構築するためのコミュニケーション
  • ビジネスコミュニケーションのフレーム UPA
  • 部下に「内的キャリア」を意識させる
  • キャリアビジョンをイメージさせる
  • 部下の育成計画を考える手順
実力テスト なし

動画の提供方法

4つの提供方法のうち ◯ の方法で可能です。

見放題※ セレクト※ レンタル※ 買い取り※
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