【オンデマンド録画配信】
LXDの思想とZ世代に最適な学習法を取り入れたサイ
コム・ブレインズのオリジナルプログラムの内容と、
その有効性について解説します。

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タイパ重視の新入社員が〝組織人として働くために必要なコミュニケーション″を学びながらオンボーディングできる！

ここ数年、企業は慢性的な人材不足で、新入社員の早期戦力化が必要にもかかわらず、ビジネスにおけるスピードの加速と人手不足による現場の忙しさゆえに、「OJTに時間と手間をかける余裕がなくなってきている…」「配属先によってバラツキが出てしまう…」という声をお聞きします。

その一方で、成長意欲が高い昨今の新入社員からは「生ぬるい」「成長を実感できない」という理由で退職されてしまう、といったように、新入社員のオンボーディングについて喫緊の課題を抱えている企業様が多いようです。 加えて、今春入社してくる社員は学生時代をコロナ禍で過ごしており、対人コミュニケーションにおいて、これまで見られなったような新たな課題が浮上してくる可能性があります。

サイコム・ブレインズでは、そうしたZ世代の学習スタイルと嗜好を考慮しつつ、学習者同士の学び合いと現場実践に重きを置いたオリジナルプログラム『まなラン』を開発いたしました。

本セミナーでは、そのプログラムの１つである『ホウレンソウトレーニング』の内容とその有効性について、オンライン学習プラットフォームのデモンストレーションを交えながら解説します。新入社員研修後のフォローアップ、離職防止、メンター制度の代替策としてもご活用いただけるプログラムです。

フォームにご入力いただいたメールアドレスに視聴用URLをお届けします。どうぞお気軽にお申し込みください。

「ホウレンソウトレーニング」詳細はこちら